0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
證券公司營業(yè)部與證券經(jīng)紀(jì)人之間構(gòu)成委托代理關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系
2016-12-31 08:00:14
無憂保
【基本案情】某證券公司營業(yè)部與楊某于2009年12月30日簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，約定楊某的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工作地點(diǎn)在北京，職位為客戶經(jīng)理。此后，因證券公司內(nèi)部用工模式發(fā)生變化，嚴(yán)格限定勞動(dòng)合同制員工，要求達(dá)到一定業(yè)績的優(yōu)秀員工才能轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工。2010年7月1日，該證券公司營業(yè)部停止為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)并與楊某協(xié)商改簽了證券經(jīng)紀(jì)人委托代理合同，但是工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)等均未改變。2013年3月，楊某因以某證券公司營業(yè)部支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)而提出辭職申請，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請求某證券公司營業(yè)部支付：1、2013年1月至3月未簽勞動(dòng)合同二倍工資;2、低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額;3、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。該證券公司營業(yè)部委托本律師應(yīng)訴。【代理思路】本案的關(guān)鍵點(diǎn)是要證明某證券公司營業(yè)部與楊某之間存在委托代理關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，這樣就能駁回楊某二倍工資、最低工資差額及解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的所有申訴請求。盡管該證券公司營業(yè)部與楊某簽訂了委托代理合同，但從該營業(yè)部對楊某的工作管理程度來看仍非常接近于勞動(dòng)關(guān)系，且實(shí)務(wù)中仲裁員偏向于保護(hù)弱勢方勞動(dòng)者，因此本案存在被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的很大風(fēng)險(xiǎn)。本律師圍繞勞動(dòng)關(guān)系與委托關(guān)系的區(qū)別，從楊某的工作方式、接受管理的程度、勞動(dòng)報(bào)酬的取得、證券行業(yè)慣例等方面分析論證，調(diào)查收集了相關(guān)證據(jù)，發(fā)表了代理意見?！緦徖斫Y(jié)果】西城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)駁回了楊某二倍工資、最低工資差額及經(jīng)濟(jì)金的全部申請請求。【律師建議】勞動(dòng)關(guān)系并非是用人單位唯一的用工方式，可以適當(dāng)選擇非勞動(dòng)關(guān)系的用工模式，例如，勞務(wù)派遣、委托代理、外包、非全日制用工等多種用工模式，但必須謹(jǐn)慎操作，最好能委托勞動(dòng)法專業(yè)律師設(shè)計(jì)有關(guān)合同、管理文書等。
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