0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動合同
賈**與大連**信息技術(shù)有限公司北京分公司勞動合同糾紛案
2016-12-31 08:00:14
無憂保
結(jié) 案 報 告2010年3月8日，大連**信息技術(shù)有限公司北京分公司(以下簡稱北京分公司)與賈**簽訂《勞動合同書》以及《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》。協(xié)議簽訂后，北京分公司即派遣賈**進(jìn)入公司項目所在地履職。期間，賈未經(jīng)北京分公司容許，自行與項目方公司達(dá)成協(xié)議，去項目方公司上班。2010年5月27日，賈通過電子郵件向北京分公司提出辭職，但未得到北京分公司的準(zhǔn)許。2010年6月2日，北京分公司委托本所律師馬漢學(xué)參與處理其與賈的勞動合同糾紛。2010年6月4日，馬漢學(xué)律師出具《律師意見書》，并約談賈本人。最終，賈同意繼續(xù)履行2010年3月8日與北京公司的協(xié)議至協(xié)議期終止。至此，本代理律師已順利完成委托方的委托事項，現(xiàn)申請結(jié)案，請予批準(zhǔn)結(jié)案。附：關(guān)于大連**信息技術(shù)有限公司北京分公司與賈**勞動合同糾紛的律師意見尊敬的賈**先生：受大連**信息技術(shù)有限公司北京分公司(以下簡稱北京分公司)的委托，本律師受托處理您與北京分公司勞動合同糾紛一事。接受委托后，我認(rèn)真審閱了您與北京分公司2010年3月8日簽訂的《勞動合同書》以及《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》，現(xiàn)本律師結(jié)合有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)，以及您與北京分公司簽訂的勞動合同的內(nèi)容，提出如下意見，望您慎重考慮：1.關(guān)于本勞動合同的效力。您與北京分公司2010年3月8日簽訂的《勞動合同書》、《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》，系你們雙方真實意思表示，不存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情況，不違反相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?，F(xiàn)雙方均在合同上簽字蓋章，故該勞動合同為合法有效合同。您已與北京公司建立了合法有效的勞動關(guān)系。2.關(guān)于發(fā)電子郵件能否算辭職?本律師注意到您在2010年5月27日發(fā)給北京分公司的電郵，提出辭職。但《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但您在2010年5月7日，試用期滿。所以，您要辭職必須是提前三十日向北京分公司遞交書面通知。所以，電郵辭職申請不發(fā)生法律上的辭職效力，即解除勞動合同的效力。3.您的行為已構(gòu)成違約您2010年3月8日與北京分公司簽訂的《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議(專業(yè)技術(shù)人員)》第六條“在職期間競業(yè)禁止”第2項規(guī)定，(乙方)不得以任何身份直接或間接參與和甲方(含甲方關(guān)聯(lián)企業(yè))業(yè)務(wù)存在競爭的業(yè)務(wù);該條第5項還規(guī)定，乙方在與甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間，不得在其他企業(yè)兼職。北京分公司有證據(jù)證明，您已違反上述規(guī)定，構(gòu)成對本勞動合同的違約。《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)您與北京分公司在《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》第六條第7項的約定，您將為您的上述行為承擔(dān)違約責(zé)任，數(shù)額為上一年度年薪的50-100%。由于您剛?cè)肼毑坏饺齻€月，即發(fā)生違約行為，故計算的數(shù)額應(yīng)是您本年度的年薪，即按9600元計算。4.北京分公司不應(yīng)與您另行簽訂分包協(xié)議勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律上的效力，對用人單位和勞動者均具有約束力。用人單位和勞動者都得依據(jù)勞動合同享受權(quán)利，履行義務(wù)。勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動者即得服從用人單位的安排。本律師注意到，您在《就職聲明》第六條中稱，被錄用后我將服從公司相應(yīng)的安排，遵守公司及部門的各項規(guī)章制度，忠實履行崗位職責(zé)，以公司利益為重，保守公司秘密，用心服務(wù)客戶。您先是另謀出路，構(gòu)成違約，即而提出與北京公司另行簽訂項目分包協(xié)議，實際上是不服從公司勞動安排的表現(xiàn)。再者，與您簽訂項目分包協(xié)議，就會構(gòu)成對現(xiàn)存有效勞動合同的廢止，或者說是勞動關(guān)系的實質(zhì)解除，這是北京分公司所不愿看到的和不愿付諸實施的。5.您不存在加薪的條件經(jīng)過北京公司的嚴(yán)正交涉，您現(xiàn)在答應(yīng)回公司工作，但同時提出了加薪的條件。但您現(xiàn)在還不存在加薪的條件。一是因為，薪酬待遇條件在2010年3月8日簽訂的勞動合同中已規(guī)定的非常明確;二是因為您的違約行為對公司是一種不利益的行為，回到公司，還能加薪，其他員工群起效尤，公司該如之奈何?第三，《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》第一條第一項第1款規(guī)定，如遇甲方工資調(diào)整或乙方崗位調(diào)整，雙方同意按調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，F(xiàn)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)未調(diào)整，乙方的工作崗位也未調(diào)整，所以，您不存在加薪的條件。6.北京分公司不存在過錯《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。經(jīng)查，北京分公司并不存在上述違法行為。所以，您不存在立即解除勞動合同的條件。以上意見，望您三思!代理人：馬漢學(xué)二〇一〇年六月四日
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