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孕婦請(qǐng)假回老家卻被用人單位以曠工為由開(kāi)除
2016-12-31 08:00:14
無(wú)憂保
【案件簡(jiǎn)介】曾女士于2010年8月9日入職北京某醫(yī)藥公司擔(dān)任銷(xiāo)售主管一職，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。2012年10月2日，曾女士接到父親電話被告知奶奶身體不好，曾女士認(rèn)為其還有7天婚假及3天年休假未休，臨時(shí)決定請(qǐng)假回老家看望奶奶。曾女士2012年10月7日向其主管領(lǐng)導(dǎo)張經(jīng)理短信請(qǐng)假9.5天，并委托張經(jīng)理填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單，張經(jīng)理短信回復(fù)“是”。隨后，曾女士通過(guò)短信和電話向其下屬布置了假期的工作，并在休假期間通過(guò)公司的在線辦公系統(tǒng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。2012年 10月19日，曾女士回公司上班，才得知張經(jīng)理并未幫其填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單，曾女士趕緊補(bǔ)填了請(qǐng)假單并讓張經(jīng)理簽字確認(rèn)后交給了前臺(tái)。過(guò)了幾天，曾女士被人力資源崔經(jīng)理找去談話，崔經(jīng)理說(shuō)，“根據(jù)公司請(qǐng)假制度規(guī)定，請(qǐng)婚假應(yīng)該提前一周向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)并獲得總經(jīng)理的批準(zhǔn)，作為老員工，你應(yīng)該知道公司的請(qǐng)假制度，由于你沒(méi)有按公司請(qǐng)假程序請(qǐng)假，其行為已構(gòu)成曠工，請(qǐng)你主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，否則公司將開(kāi)除你”。曾女士認(rèn)為自己并無(wú)曠工故意，且其請(qǐng)假申請(qǐng)已獲得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)假的情況在公司很普遍，因其在懷孕期間是不可能主動(dòng)辭職的。2012年10月26日，公司以曠工為由向曾女士發(fā)送了解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知書(shū)。曾女士委托本律師代理本案件以維護(hù)其合法權(quán)益?！敬硭悸贰勘景戈P(guān)鍵點(diǎn)是：曾女士2012年10月8日至10月19日休假的行為能否被認(rèn)定為曠工，或者說(shuō)屬于嚴(yán)重違紀(jì)?此問(wèn)題主要集中在兩個(gè)方面：第一，公司是否有請(qǐng)假制度且該制度是否已經(jīng)向曾女士公示;第二，曾女士是否確有曠工的故意或者擾亂公司請(qǐng)假管理制度執(zhí)行的故意行為。通過(guò)與曾女士溝通了解到：第一，公司未將其請(qǐng)休假管理制度向曾女士公示或告知。第二，曾女士休假期間，曾向下屬布置工作，向上級(jí)匯報(bào)工作，且在休假前也已向主管領(lǐng)導(dǎo)短信請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)。通過(guò)初步溝通分析得出公司單方面與曾女士解除勞動(dòng)合同的行為違法，本案的仲裁請(qǐng)求有兩種選擇：一是要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;二是解除勞動(dòng)合同要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。由于曾女士處于孕期且在該公司工作僅兩年，顯然繼續(xù)履行勞動(dòng)合同更為有利。【審理結(jié)果】西城勞動(dòng)仲裁委裁決北京某醫(yī)藥公司撤銷(xiāo)2012年10月26日做出的與曾女士解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。此后，曾女士與北京某醫(yī)藥公司就裁決的履行達(dá)成了和解協(xié)議?！颈景竼⑹尽康谝唬静粌H要依法建立和完善規(guī)章制度內(nèi)容，而且要將涉及到勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定，并公示或告知勞動(dòng)者。第二，公司以勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎操作，在程序上建議先履行通知或告知義務(wù)。例如，對(duì)于存在曠工行為的員工，可通過(guò)電話或郵件提醒，然后再發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知。整個(gè)操作過(guò)程中，應(yīng)注意保留證據(jù)。
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