0571-22931819
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違反競(jìng)業(yè)禁止的代價(jià)
2016-12-31 08:00:14
無(wú)憂保
案情概述:被告江某某為原告沈陽(yáng)某教育培訓(xùn)學(xué)校員工，從2002年起即在原告處教授英語(yǔ)。2006年6月，原告與被告江某某續(xù)簽了《專職教師聘用(勞動(dòng))合同》，合同期限為2006年6月26日至2007年6月25日。合同第三十一條約定：“乙方在職期間和在離開(kāi)學(xué)校后18個(gè)月(試用期為6個(gè)月，培訓(xùn)考察期為12個(gè)月)內(nèi)，須承擔(dān)以下義務(wù)：……(二)在職期間和在離開(kāi)學(xué)校后，未經(jīng)學(xué)校許可，自己不得從事同類業(yè)務(wù)?！蓖瑫r(shí)，原告按月向被告江某某支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。但雙方合同另行約定競(jìng)業(yè)禁止條款需辦理?yè)?dān)保后生效，而雙方實(shí)際沒(méi)有辦理?yè)?dān)保。2007年 6月，合同期滿后，被告江某某未與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，離開(kāi)原告。2007年11月，原告發(fā)現(xiàn)，被告江某某私自辦班教授英語(yǔ)。被告江某某的行為違反上述合同約定，根據(jù)勞動(dòng)合同第三十五條約定：“乙方如違反第三十一條，承擔(dān)違約金15萬(wàn)元，并賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失”。原告找到筆者，要求代理此案，并向被告主張賠償違約金15萬(wàn)元。辦案?jìng)?cè)記：我通過(guò)會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人，在了解了案件的具體情況和研究了本案的證據(jù)材料等后，總結(jié)出本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1.被告是否違反了勞動(dòng)合同的約定。本案，被告是否違反了勞動(dòng)合同的約定，關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同是否生效，雙方是否建立了勞動(dòng)關(guān)系?我認(rèn)為本案中原告與被告已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，即雙方簽訂的勞動(dòng)合同生效，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同中的約定履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一，雙方已經(jīng)以實(shí)際行動(dòng)履行了合同中約定的權(quán)利義務(wù)，為此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同生效，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。第二，雙方簽訂的勞動(dòng)合同生效，合同中約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，被告就應(yīng)當(dāng)遵守。2.被告是否應(yīng)該支付15萬(wàn)元競(jìng)業(yè)限制違約金。本案中被告違法了勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并且合同中約定了違法該義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任，為此，被告應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)限制違約金。至于合同中約定的競(jìng)業(yè)限制的違約金15萬(wàn)元是否能夠得到支持?我認(rèn)為，根據(jù)司法實(shí)踐和違約所造成的損失等看，約定的15萬(wàn)元的違約金過(guò)高，具體能夠支持多少，法院會(huì)根據(jù)違約所造成的瞬時(shí)和原告向被告支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的大小等情況來(lái)認(rèn)定。本案經(jīng)過(guò)一審，二審最終法院判決如下：一審法院判決被告賠償原告競(jìng)業(yè)限制違約金6萬(wàn)元;雙方均提起上訴，二審中雙方達(dá)成調(diào)解，被告向原告支付5萬(wàn)元違約金。代理意見(jiàn)：1.雙方簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、法規(guī)及勞動(dòng)政策，是雙方真實(shí)的意思表示，應(yīng)認(rèn)定合法有效。雖然合同第四十三條確實(shí)約定了此合同于辦完擔(dān)保手續(xù)后生效，雙方也確實(shí)沒(méi)有辦理?yè)?dān)保手續(xù)，但這不影響合同已經(jīng)生效的事實(shí)。理由如下：雖然雙方?jīng)]有辦理?yè)?dān)保手續(xù)，但雙方在簽訂勞動(dòng)合同后均已事實(shí)上在履行勞動(dòng)合同(雙方簽字蓋章后，被告在原告處上班，接受其管理，原告對(duì)被告進(jìn)行管理，向其支付工資)。這種實(shí)際履行的事實(shí)應(yīng)認(rèn)定為是雙方通過(guò)行動(dòng)已經(jīng)把原來(lái)附生效條件的合同變更為簽字即生效的勞動(dòng)合同，雙方均在按照合同的約定行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)。并且原告按月向被告支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，被告也均已接受。被告在合同關(guān)系存續(xù)期間直到終止勞動(dòng)關(guān)系，從未對(duì)勞動(dòng)合同的效力以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容(包括競(jìng)業(yè)禁止的約定)提出過(guò)任何異議，應(yīng)認(rèn)定其對(duì)這份合同是完全認(rèn)可的。因此，應(yīng)認(rèn)定此勞動(dòng)合同是合法有效的。2.關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付數(shù)額和支付形式的問(wèn)題。被告從2002年起即在原告處工作，從那時(shí)起原告即按月向被告支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，迄今為止已整整支付五個(gè)年頭，實(shí)際支付補(bǔ)償金的總額也已近三萬(wàn)元。而雙方約定的競(jìng)業(yè)禁止期限只有18個(gè)月，申訴人支付的的補(bǔ)償金的數(shù)額完全能夠滿足被訴人的生活需要。重要的是，目前沒(méi)有任何法律、法規(guī)、規(guī)章或者政策(包括國(guó)家、省、市)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的數(shù)額作出指導(dǎo)性的或強(qiáng)制性的規(guī)定，應(yīng)該根據(jù)雙方當(dāng)事人的約定來(lái)確定這一數(shù)額。關(guān)于補(bǔ)償金支付的形式的問(wèn)題，目前我國(guó)任何現(xiàn)行的法律、法規(guī)、部門規(guī)章、勞動(dòng)政策、地方性法規(guī)、地方規(guī)章，都沒(méi)有對(duì)何時(shí)支付補(bǔ)償金作出明確的指導(dǎo)性的或強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，還是在勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)禁止期間，亦或是貫穿這兩個(gè)期間內(nèi)支付補(bǔ)償金就完全取決于雙方當(dāng)事人的約定，應(yīng)遵從雙方當(dāng)事人的合意。3.關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止違約金的約定及數(shù)額問(wèn)題。原告作為一家民營(yíng)企業(yè)，在沈陽(yáng)激烈的培訓(xùn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，并取得了今天的不菲成績(jī)，憑借的是在辦學(xué)過(guò)程中所形成的一些獨(dú)特的教育教學(xué)技術(shù)和模式、管理方法和培訓(xùn)綱要等內(nèi)容，這是原告在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵所在，也是原告長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是直接影響到原告發(fā)展的商業(yè)機(jī)密，一旦泄露，對(duì)原告可能會(huì)帶來(lái)致命打擊。正是為了保護(hù)自己的核心技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，原告才采取競(jìng)業(yè)禁止的方式，競(jìng)業(yè)禁止所保護(hù)的不僅僅是原告現(xiàn)有的生源，更重要的是要保護(hù)教育教學(xué)技術(shù)和模式、管理方法和培訓(xùn)綱要等關(guān)系到原告生存和發(fā)展的商業(yè)秘密。目前，在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)禁止的權(quán)利義務(wù)，是各民營(yíng)學(xué)校普遍采取的形式，并且在司法實(shí)踐中為廣大審判機(jī)關(guān)所接受并認(rèn)可。本案中，原告要求被告支付15萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)禁止違約金。這一數(shù)額完全是經(jīng)合同雙方當(dāng)事人所一致認(rèn)可的，被告是完全出于自愿簽訂這一勞動(dòng)合同的，且15萬(wàn)的數(shù)額不違反任何法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方約定的違約金數(shù)額是完全合法有效的。被訴人沒(méi)有證明其在簽訂合同時(shí)受到欺詐、脅迫，也不存在誤解和不公平的情況。而且，需要明確的是，違約金的數(shù)額不能僅僅以補(bǔ)償金的數(shù)額來(lái)衡量，如上所述，其實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)者違反保守學(xué)校的商業(yè)秘密所應(yīng)支付的代價(jià)，而商業(yè)秘密的價(jià)值又豈是區(qū)區(qū)15萬(wàn)元所能衡量的。辦案隨想：本案我的感受是單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將雙方的權(quán)利義務(wù)約定的十分明確，并且應(yīng)當(dāng)將違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任約定的合理、具體，以便日后一旦訴諸法院，能夠得到法院的支持，單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，具體以雙方的實(shí)際履行為準(zhǔn)，勞動(dòng)者實(shí)際參加了單位的工作，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定，勞動(dòng)者與用人單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同也即生效，由于勞動(dòng)合同所具有的特殊性質(zhì)，所以勞動(dòng)合同生效(即勞動(dòng)關(guān)系的建立)并不完全以合同中約定的生效條件是否達(dá)到為準(zhǔn)。建議企業(yè)在于員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該規(guī)范化，形成具體的章程，以免日后產(chǎn)生不必要的糾紛。
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