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標簽： 承擔
勞動者實際工資數(shù)額舉證責任由誰承擔？
2016-12-31 08:00:14
無憂保
【基本案情】2011年2月陳某到北京某公司任職市場經(jīng)理，勞動合同期限為3年，到期日2014年2月，offer上約定工資3000元，實發(fā)月工資9000元。2011年9月，陳某由于工作表現(xiàn)出色，被提升為市場部副總監(jiān)，實發(fā)月工資漲至15000元，陳某上級領(lǐng)導群發(fā)郵件向全體員工告知。2012年8月開始，因陳某休產(chǎn)假，工資降為3000元，同時降低職位。陳某休產(chǎn)假后發(fā)現(xiàn)工資減少，多次與公司溝通，要求恢復原職位和薪水，公司始終不予恢復。2013年5月，陳某向北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求公司支付拖欠工資及恢復工作崗位等，公司辯稱，陳某工資就是3000元，不存在拖欠少發(fā)。問：1.用人單位能否隨意降低員工工資標準、工作職位?2.陳某的工資標準，舉證責任在誰?【律師分析】1.用人單位降低員工工資標準、工作職位屬于變更勞動合同，勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，而且應當采用書面形式，據(jù)此，用人單位不能隨意變更勞動合同。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動法》訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復函》(下文簡稱《復函》)之規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題，按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同;因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》第二十八條規(guī)定，訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在十五日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。2.關(guān)于陳某工資的舉證責任：最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條。該條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單”。因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，該項法定義務不因任何事由而免除，而這項法定義務的不履行所帶來的不僅僅是承擔相應的行政法律責任，同時還應承擔由此引起的其它民事責任。因此，在仲裁或訴訟中，在勞動者無法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭可以根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入情況。另，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第75條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”，同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。因此，如果勞動者無法舉證證明其工資標準，而用人單位又故意以未保存工資支付憑證或已丟失等不正當理由拒不提供或僅是否認勞動者所主張的工資標準的情況下，完全可以依照《工資支付暫行規(guī)定》以及民事訴訟證據(jù)規(guī)則的上述規(guī)定，推定勞動者主張的工資標準成立。(本文作者：河南競遠律師事務所章燕律師，如需轉(zhuǎn)載請注明出處)
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