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勞動爭議糾紛勝訴
2016-12-31 08:00:14
無憂保
2012年2月4日，原告李某經(jīng)招聘到被告通許縣某鎮(zhèn)醫(yī)院擔任食堂炊事員。雙方約定首月工資1300元，合格后每月工資1500元，工作半年后，可以長期聘用。但是該醫(yī)院長達兩年期間一直給李某發(fā)放1300元工資。李某多次請求醫(yī)院發(fā)放1500元工資，不但被拒絕而且辭退。李某一怒之下，委托薛東林律師到通許縣勞動局申請仲裁。經(jīng)過仲裁，仲裁員沒有支持未簽訂勞動合同雙倍工資賠償，僅支持了違法解除勞動合同賠償金5200元。李某不服該裁決，又委托薛東林律師提起訴訟，經(jīng)過法院審理，法院判決被告醫(yī)院賠償共24000元。李某對判決結果滿意，對方醫(yī)院也沒有上訴。下面是我的代理詞。代 理 詞河南龍文律師事務所接受原告李某的委托，指派薛東林律師作為李某的代理人參見訴訟。通過查閱有關資料，參加庭審，現(xiàn)發(fā)表代理意見如下：一、被告違法解除勞動合同，應當承擔全部違法責任庭審查明：原告李某于2012年2月4日經(jīng)招聘到被告通許縣某衛(wèi)生院工作，擔任該醫(yī)院食堂炊事員。雙方約定首月工資為1300元，合格后每月工資1500 元，工作半年后，可以長期聘用。李某在該醫(yī)院在工作中嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，能夠完成公司 交給的任務，沒有任何過失。自2012年2月-2013年11月期間，被告每月實際發(fā)給原告工資1300元。由于原告多次要求被告補發(fā)每月200元工資。被告便辭退原告，讓原告回家自謀職業(yè)，沒有出具解除勞動合同證明和給付任何補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！霸嬖诒桓嫣庍B續(xù)工作了21個月，由于一直沒有簽訂書面的勞動合同，應當視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同。被告解除原告的勞動合同沒有任何法律依據(jù)，違反了《中華人民共和國勞動合同法》，應承擔全部違法責任。二、被告應當按照法律規(guī)定為原告出具勞動合同終止證明，辦理失業(yè)離職手續(xù)、檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！惫时桓鎽敯凑辗梢?guī)定為原告出具勞動合同終止證明，辦理失業(yè)離職手續(xù)、檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。三、為原告補交社會保險費至本案裁決書生效之日按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，被告應當依法為原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。由于被告沒有辦理社會保險關系轉移手續(xù)，故應當依法補交補交社會保險費至本案判決書生效之日。四、被告應當支付違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”《中華人民共和國勞動合同法》：“ 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”根據(jù)以上法律規(guī)定，被告違法解除原告的勞動合同，應當支付賠償金。賠償金按照原告在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月的工資。故應支付原告4個月的工資，即6000元整。五、被告應當支付未簽訂勞動合同雙倍工資賠償金 11個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！备鶕?jù)該條規(guī)定，被告應當依法支付未簽訂勞動合同的原告11個月雙倍工資，即16500元。六、被告應支付拖欠工資差額款4400元和補發(fā)一個月工資1500元，支付拖欠工資補償金4400元。由于被告每月拖欠原告200元工資，共拖欠22個月，故應支付拖欠工資款4400元。由于被告未發(fā)放11月工資，故應補發(fā)1500元工資款。根據(jù)勞動合同法第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。由于被告每月拖欠原?00元工資，共拖欠22個月，故應支付拖欠工資款賠償金4400元。代理人： 薛東林律師
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