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企業(yè)搬遷導(dǎo)致勞動合同解除，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2016-12-31 08:00:14
無憂保
我國經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型he和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，政府為實(shí)現(xiàn)優(yōu)化工業(yè)布局、加快城市建設(shè)的總體規(guī)劃會要求企業(yè)整體從城區(qū)搬遷至郊區(qū)，也有些是企業(yè)為加大生產(chǎn)力等原因?qū)е掳徇w。案情概要：王某于2009年1月1日進(jìn)入某配件公司工作，2013年1月1日起簽訂無固定期限勞動合同，公司安排其在老生產(chǎn)區(qū)上班。2013年10月，公司為響應(yīng)政府政策決定整體搬遷至新生產(chǎn)區(qū)，員工將全部安置到新廠區(qū)上班。同時，公司向王某等員工發(fā)出《報到上班通知》，內(nèi)容為，通知12月1日前至公司報到，否則按曠工處理。王某等員工委托本律師回函表示公司遷廠屬于勞動合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故其未到公司上班是有原因的，不屬于無故曠工，公司無權(quán)按員工手冊處理。之后，公司對王某等員工作出了按曠工處理的決定，緊接著又作出解除勞動關(guān)系的決定，并將該決定向王某等員工郵寄送達(dá)。律師觀點(diǎn)：公司整體搬遷，客觀上造成了王某等員工在途時間延長、上班不方便等影響，與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，用人單位與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議從而導(dǎo)致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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