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標(biāo)簽： 工傷保險(xiǎn)費(fèi)工傷待遇保險(xiǎn)工傷工傷保險(xiǎn)
未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)否補(bǔ)足職工的工傷待遇
2016-12-31 08:00:14
無(wú)憂保
作者：東鄉(xiāng)縣人民法院胡件平【案情】原告陳某系某礦業(yè)公司職工，2009年6月29日早班當(dāng)陳某在支架作業(yè)時(shí)，被木梁砸傷左手，后陳某被鑒定為工傷八級(jí)。工傷之前某礦業(yè)公司已經(jīng)以1500元/月為繳費(fèi)基數(shù)為陳某辦理了工傷保險(xiǎn)。2009年12月3日，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以1500元/月為基數(shù)對(duì)陳某應(yīng)享有的一次性傷殘補(bǔ)助金進(jìn)行審核，確定陳某應(yīng)享有的一次性傷殘補(bǔ)助金為15000元并已經(jīng)實(shí)際發(fā)放給陳某。但是，陳某認(rèn)為自己在工傷之前12個(gè)月的平均工資為2700元/月，公司沒(méi)有按照實(shí)際工資數(shù)額為自己繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己應(yīng)享有的一次性傷殘補(bǔ)助金大為減少，應(yīng)由公司補(bǔ)足差額，遂將公司訴至法院，要求公司補(bǔ)足其一次性傷殘補(bǔ)助金12000元?！痉制纭恳环N意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為八級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付10個(gè)月的本人工資的傷殘補(bǔ)助金。陳某在工傷前是以1500元/月為基數(shù)辦理工傷保險(xiǎn)的，平均月繳費(fèi)工資為1500元/月，其應(yīng)獲得的一次性傷殘賠償金為15000元已由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)際發(fā)放，不能再向公司主張。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，原告陳某工傷之前12個(gè)月的平均工資為2700元/月，公司沒(méi)有按照其實(shí)際工資為陳某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由于公司的過(guò)錯(cuò)不能降低陳某的工傷待遇，故應(yīng)由公司補(bǔ)足陳某待遇差額?！驹u(píng)析】筆者同意第二種意見(jiàn)，理由如下：一、從法律的體系解釋方法來(lái)看，對(duì)于法律的解釋我們不應(yīng)拘泥于法律條文的表面意義，而應(yīng)該將該法律條文放在整個(gè)法律規(guī)定的體系中加以理解。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第61條第3款規(guī)定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害前或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資”，從法律條文的表面文義上看工傷職工享有的一次性傷殘補(bǔ)助金是以“平均月繳費(fèi)工資”為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，但是《工傷保險(xiǎn)條例》第10條同時(shí)規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。”，據(jù)此，用人單位應(yīng)該按照職工的實(shí)際工資水平為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，“平均月繳費(fèi)工資”與職工的實(shí)際平均工資兩者是相等同的。二、從法律的目的解釋方法來(lái)看，我們應(yīng)該從制定某一法律的目的來(lái)解釋法律?！豆ｋU(xiǎn)條例》制定的目的在其第一條就開宗明義：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷保險(xiǎn)，制定本條例”，可見(jiàn)，為了保障工傷職工及時(shí)、高效地獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《工傷保險(xiǎn)條例》制定的首要目的，用人單位不按照職工的實(shí)際工資水平為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的行為違反了《工傷保險(xiǎn)條例》第十條所規(guī)定的法定義務(wù)，由于用人單位的過(guò)錯(cuò)不能降低工傷職工的工傷待遇，故原告陳某應(yīng)獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由被告某礦業(yè)公司予以補(bǔ)足。
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