0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛
2016-12-31 08:00:14
無憂保
案由：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛基本案情：申請人訴稱：2013 年1月25日，申請人經(jīng)人介紹到被申請人開發(fā)、管理的**小區(qū)從事保安工作，時任保安隊長黃**詢問申請人的情況、介紹保安工作職責(zé)后，向申請人收取 350元工服押金并發(fā)給一套工服。是夜，申請人在小區(qū)內(nèi)開始夜間治安巡邏工作。2月3日晚2:00時許，申請人在小區(qū)內(nèi)巡邏時不慎摔傷。當(dāng)時，申請人立即被同事送往**醫(yī)院，經(jīng)查系：左股骨頸及大轉(zhuǎn)子骨折;因治療費高旋即被轉(zhuǎn)入**醫(yī)院，但被申請人在支付前期手術(shù)費后拒絕再支付任何費用，申請人被迫出院休養(yǎng)。因未簽訂勞動合同，無法直接申請工傷，特申請確認(rèn)勞動關(guān)系。被申請人辯稱：2013年1月25日，被申請人因保安回家過年而需要臨時供，保安隊長經(jīng)人介紹認(rèn)識申請人后與其口頭談妥春節(jié)期間雇傭事宜，被申請人對此不知情;其次申請人夜間巡邏時進(jìn)入了被申請人禁止巡邏地域，因此受傷，系其個人原因造成的傷害，因尤其個人承擔(dān)。第三被申請人為申請人支付醫(yī)療費是道義行為，處于人道主義考慮。因此，雙方之間不存在勞動關(guān)系。仲裁委裁判：申請人接受被申請人的勞動管理，從事被申請人安排的有報酬的勞動。申請人要求確認(rèn)與被申請人之間存在勞動關(guān)系的請求，合法合理，本仲裁委予以支持。經(jīng)調(diào)解，雙方未能達(dá)成一致。依據(jù)勞社部發(fā)(2005)12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條之規(guī)定裁決如下：申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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