0571-22931819
標簽： 勞動關系
事實勞動關系的認定與解除
2016-12-31 08:00:14
無憂保
【案情簡介】2011 年4月申請人黃某某到被申請人廣西xx貿(mào)易有限公司從事空調(diào)安裝工作，自申請人進入被申請人處工作，申請人在職期間，被申請人一直未與其簽訂書面的勞動合同，也未按規(guī)定為申請人繳納社保。至2012年9月1日至2012年9月13日，在申請人仍然按照正常的上班時間到被申請人處報到的情況下，被申請人卻不再給申請人安排空調(diào)安裝工作。于是，2012年9月14日申請人離職。申請人認為：申請人自2012年9月14日起不到被申請人處工作，以實際行動表示解除雙方的實際用工關系;因被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，應當從申請人工作的次月開始，依法支付申請人2011年5月至2012年8月未簽訂勞動合同的二倍工資差額;申請人在被申請人處工作期間，被申請人未按規(guī)定為申請人繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險，現(xiàn)依法應當為申請人補繳。雙方之間的勞動關系解除，被申請人應當向申請人支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金及賠償申請人的失業(yè)金損失。被申請人認為：申請人與被申請人之間不是勞動關系，雙方屬非全日制用工關系，申請人要求支付雙倍工資差額及補繳社保沒有事實和法律依據(jù);申請人要求與其沒有勞動關系的被申請人支付經(jīng)濟補償金及賠償失業(yè)金損失也沒有事實和法律依據(jù)?！景讣治觥恳弧⑸暾埲伺c被申請人之間是否存在事實上的勞動關系申請人為證明雙方之間存在事實勞動關系提交了以下證據(jù)：1、銀行存折，證明被申請人以月為單位計發(fā)申請人的工資;2、上崗證，證明申請人在被申請人處從事空調(diào)安裝工作;3、榮譽證書，申請人為被申請人公司的員工，因工作表現(xiàn)突出，被申請人給予申請人作為公司員工的獎勵;4、派工單，證明申請人是被申請人公司的員工，接受被申請人的工作安排。在沒有書面的勞動合同證明雙方之間存在勞動關系的情況下，勞動者應該從哪些方面提供證據(jù)證明雙方之間存在事實勞動關系。從本案例中申請人提供的證據(jù)，我們可以做出以下分析：證據(jù)1：銀行存折， 申請人提供銀行存折的內(nèi)容顯示，被申請人在每月固定日期將計發(fā)的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到申請人賬戶，說明被申請人按月計發(fā)申請人工資，而不是按照短期用工市場的價格按工作量按次計發(fā)給申請人工作的報酬。證據(jù)2：上崗證，上崗證作為申請人擁有空調(diào)安裝資格的一種表現(xiàn)，是被申請人對申請人擁有該項技術資格的認可，也是申請人在被申請人公司從事空調(diào)安裝工作的證明;證據(jù)3：榮譽證書，證明申請人是被申請人公司的員工，在被申請人公司規(guī)章制度的管理范圍之內(nèi)，按照申請人公司的規(guī)章制度享有公司員工的權(quán)利、履行公司規(guī)章制度中員工的義務。證據(jù)4：派工單，證明申請人在被申請人處從事空調(diào)空調(diào)安裝工作，在工作上直接接受被申請人公司的領導和管理，接受被申請人的指派從事被申請人指定的空調(diào)安裝工作。申請人工作的成果歸屬于被申請人公司，工作成果的利益也是申請人公司享有。根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律的規(guī)定，勞動者從事用人單位安排的工作，接受用人單位規(guī)章制度的管理，用人單位按月計發(fā)勞動者的工資，屬于典型的勞動關系而非雇傭關系。被申請人的辯稱沒有事實和法律的依據(jù)。二、申請人與被申請人之間的勞動關系是否解除用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者是否可以單方解除勞動關系?按照《勞動合同法》的規(guī)定勞動關系的解除主要有一下三種情形：(一)當事人雙方協(xié)商一致解除解除勞動合同;(二)勞動者單方解除勞動合同;(三)用人單位單方解除勞動合同。依照法律的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者有權(quán)利單方解除勞動關系。在本案例中，被申請人作為用人單位未按照法律的規(guī)定為作為勞動者的申請人繳納社會保險，違反《勞動合同法》及相關的法律規(guī)定，申請人有權(quán)利單方解除雙方之間的勞動關系。申請人未按照規(guī)定到被申請人公司報到，已經(jīng)以自己的行為作出了單方面解除勞動關系的意思表示，雙方之間的勞動關系已經(jīng)依法解除?！局俨貌脹Q】仲裁裁決申請人與被申請人之間成立事實上的勞動關系，被申請人支付申請人用工次月起法律規(guī)定未超過仲裁時效期間的雙倍工資差額并補繳該期間的社會保險;被申請人與申請人的勞動關系尚未解除，駁回申請人請求支付經(jīng)濟補償金及失業(yè)金損失的仲裁請求。律師意見：申請人作為勞動者對被申請人未按照規(guī)定為其按期繳納社會保險，有單方解除勞動關系的權(quán)利，申請人已經(jīng)以自己的行為作出單方解除勞動關系的意思表示，雙方之間的勞動關系已經(jīng)解除。仲裁裁決雙方之間的勞動關系未解除有失偏頗?！韭蓭熖崾尽俊秳趧雍贤ā返某雠_，在加強對勞動者保護的同時，加大了用人單位的用工成本及用工風險。作為用人單位對建立勞動關系和解除勞動合同應當注意一下兩點：1、依法與勞動者簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā穼ξ窗凑找?guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的用人單位規(guī)定了懲罰支付雙倍工資的懲罰，懲罰力度是相當大的，用人單位規(guī)范用人制度，依法與勞動者簽訂書面的勞動合同，避免支付雙倍工資的法律風險。2、完善公司管理制度。在法律規(guī)定的前提下，細化解除勞動合同的規(guī)則，規(guī)范勞動合同解除的程序，避免勞動合同解除中出現(xiàn)的各種問題給企業(yè)造成不必要的損失。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
