0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
張先生訴某工程公司提成工資爭議案
2016-12-31 08:00:14
無憂保
一、案情簡介張先生于2010年入職某工程公司，并與該公司簽訂了勞動合同，崗位為營銷總監(jiān)。勞動合同中約定，工資包括基本工資和業(yè)務(wù)提成，基本工資為每月2000元，業(yè)務(wù)提成根據(jù)實際回款額的2%領(lǐng)取，銷售業(yè)績超出1000萬的，按照3%領(lǐng)取提成工資。截止2010年6月，張先生的業(yè)務(wù)提成款已超過1000萬，公司經(jīng)商定要求變更提成辦法并要求提高業(yè)務(wù)目標(biāo)，張先生拒絕，公司遂向其發(fā)出解除通知書。本律師了解了張先生的情況及訴求后，代理張先生向勞動仲裁委員會提出了仲裁請求。二、案件分析律師拿到相關(guān)證據(jù)后對以下問題進行論證：1、業(yè)務(wù)提成是否屬于工資，因提成報酬而發(fā)生的爭議是否屬于勞動仲裁受理范圍?工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的規(guī)定，根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。在本案中，當(dāng)事人簽訂的勞動合同中明確規(guī)定，工資包括基本工資和業(yè)務(wù)提成。因此，本案的業(yè)務(wù)提成屬于張先生的工資組成部分。故，勞動仲裁受理應(yīng)當(dāng)不存在法律障礙。2、其次，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職后一次性付清勞動者工資《天津市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，用人單位與勞動者依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。因此，張先生要求單位一次性支付提成工資在法律上不存在障礙，真正的難點在于如何進行舉證，且由哪一方承擔(dān)舉證不能的不利后果。3、沒有形成回款，是否可以主張業(yè)務(wù)提成按照勞動合同的規(guī)定，業(yè)務(wù)提成的前提是實際回款，但是，是否回款屬于用人單位機密，勞動者并不掌握。這是一個很大的難點，也是對律師提出的挑戰(zhàn)。經(jīng)過律師研究發(fā)現(xiàn)，對于因工資發(fā)放而發(fā)生爭議的，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定，用人單位對是否足額支付工資承擔(dān)舉證責(zé)任，由于提成工資屬于工資的一部分，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)對是否支付提成工資負(fù)舉證責(zé)任。如果用人單位不能舉證證明沒有實際回款的，那么王某的要求就可以實現(xiàn)。三、案件審理基于前述分析，律師在庭審中發(fā)表如下代理意見：1、關(guān)于用人單位是否有權(quán)單方面變更當(dāng)年業(yè)務(wù)目標(biāo)問題。我們認(rèn)為，用人單位有權(quán)制定年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，且不需要和勞動者商量，這是用人單位固有的管理權(quán)力，勞動者不能以用人單位未與其協(xié)商而拒絕接受用人單位提出的業(yè)務(wù)目標(biāo)。但是，任何目標(biāo)的制定需要提前告知，在沒有告知的情況下，不能對勞動者發(fā)生法律效力。在本案中，雖然用人單位試圖要求勞動者接受2000萬的業(yè)務(wù)目標(biāo)，但是勞動者一直拒絕，因此，2000萬的業(yè)務(wù)目標(biāo)對張先生不發(fā)生效力。仲裁最終都沒有采納用人單位關(guān)于當(dāng)年業(yè)務(wù)目標(biāo)為2000萬的主張。2、對于實際回款數(shù)額。法官利用其調(diào)查權(quán)，查詢了相關(guān)單位，根據(jù)相關(guān)單位的回饋確定了實際回款的數(shù)額。四、案件結(jié)果仲裁委員會支持了張先生的訴訟請求。五、小結(jié)目前，由于基本工資加業(yè)務(wù)提成這種工資發(fā)放形式幾乎是所有業(yè)務(wù)市場人員的工資構(gòu)成方式，因此，提成糾紛已成為勞動爭議一大類型。在法律實務(wù)中，此類案件爭議焦點主要為舉證責(zé)任與提成條件成立與否的判斷。本案就是一個較為典型的案例。今后，為了防止用人單位賴賬，勞動者應(yīng)當(dāng)注意保存銷售合同、銷售發(fā)票等證據(jù)材料，并在合同中約定明確的付款時間，一旦合同約定的付款期限屆滿，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證證明責(zé)任。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
