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標(biāo)簽： 雙倍工資
陳小姐訴某廣告公司未簽合同雙倍工資案
2016-12-31 08:00:14
無憂保
一、案情簡(jiǎn)介2009年4月20日，陳小姐進(jìn)入某廣告公司從事行政總監(jiān)一職，月薪6000元。某廣告公司未與陳小姐簽訂書面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2010年3月，因公司內(nèi)部矛盾，陳小姐被處處排擠，在這種情況下，陳小姐向本律師咨詢。了解了陳小姐的情況后，律師給其建議是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在律師的指導(dǎo)下，陳小姐于2010年4月30日以該用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定為由快遞辭職書給公司。同時(shí)，陳小姐根據(jù)律師的要求收集了在用人單位工作的證據(jù)，如蓋有公司公章的工作證、銀行卡交易記錄、陳小姐代表該用人單位簽訂的合同等。2010年5月10日，律師代理陳小姐向仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資66000元，共計(jì)72000元。二、案件審理在仲裁過程中，某廣告公司提出：公司已要求與陳小姐簽訂勞動(dòng)合同，但陳小姐自己不同意簽訂書面勞動(dòng)合同的，故公司無需支付雙倍工資。而且，陳小姐是自愿離職的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)公司的答辯意見，律師在庭審中答辯如下：1、用人單位未提供證據(jù)證明是陳小姐原因?qū)е聼o法簽訂勞動(dòng)合同。2、公司主張陳小姐是自愿離職，這一主張是違反事實(shí)的。陳小姐并非自愿離職，而是基于《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，與某廣告公司解除的勞動(dòng)關(guān)系。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十六條的規(guī)定，某廣告公司應(yīng)向陳小姐支付1個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、案件結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了我的代理意見，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等裁決：某廣告公司支付陳小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000，支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資66000元，共計(jì)72000元。四、小結(jié)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資案件，最關(guān)鍵的是勞動(dòng)者能提供在該用人單位工作的證據(jù)，本案中陳小姐提供了蓋有公章的工作證、銀行卡交易記錄、陳小姐代表該用人單位簽訂的合同等，足以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故只要在訴訟過程中不犯錯(cuò)誤，勝訴基本是沒問題的。所以，提醒其他勞動(dòng)者遇到類似不簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)，一定要注意收集證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要有證據(jù)，律師才能更好的維護(hù)您的合法權(quán)益，但如果沒有證據(jù)，誰都幫不了你。
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