0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
吳某訴甲公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議案
2016-12-31 08:00:14
無(wú)憂保
一、案情簡(jiǎn)介1992年，吳某進(jìn)入甲船舶公司，從事后勤管理工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至1995年10月。1995年11月，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同至2002年10月。1999年2月，吳某被指派到乙船舶公司工作。甲公司和乙公司為同一集團(tuán)下面的兩個(gè)子公司。2001年5月，甲公司因經(jīng)營(yíng)不善宣布倒閉，吳某與甲公司協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，甲公司支付給吳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6萬(wàn)余元。但吳某仍在乙公司工作，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2006年6月，吳某因身體原因，待崗在家。2007年2月，乙公司依法裁員，馬某屬解約之列。但馬某不同意解除勞動(dòng)合同，無(wú)奈乙公司額外支付給吳某2萬(wàn)補(bǔ)償款，雙方于2007年2月28日簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。2007年4月10日吳某將乙公司告至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求：乙公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52335元(自1999年2月起至2007年2月止)。乙公司就本案情況咨詢了律師，并決定委托本律師作為其代理人。二、案件分析律師基于勞動(dòng)合同及乙公司介紹，分請(qǐng)了吳某與甲、乙兩公司之間的關(guān)系。吳某在2001年5月之前與甲公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。2001年5月之后，吳某與乙公司形成的是事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，乙公司與吳某解除勞動(dòng)合同，只需支付從雙方實(shí)際形成勞動(dòng)合同關(guān)系期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，吳某主張1999年2月至2001年5月期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏法律依據(jù)。通過(guò)收集甲、乙公司分別與吳某解除勞動(dòng)合同所留下的書面證據(jù)，分析了乙公司是否存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，以及給予吳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮侠硇浴Ｈ?、案件審理律師作為乙公司的代理人，充分聽取了乙公司的陳述并結(jié)合相關(guān)證據(jù)，認(rèn)為乙公司已經(jīng)給馬某以充分合理的補(bǔ)償，故在勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)對(duì)申請(qǐng)人吳某當(dāng)庭出示的證據(jù)進(jìn)行了認(rèn)真質(zhì)證和有力的反駁，并充分利用甲公司提供的證據(jù)支持以下觀點(diǎn)：第一，乙公司不應(yīng)承擔(dān)自1999年2月至2001年5月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)樵谠摱纹陂g，吳某與甲公司之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，而且吳某已從甲公司處獲得該段期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，乙公司與吳某依法協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，并已向吳某提供了超標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，乙公司無(wú)需再另行支付補(bǔ)償。四、案件結(jié)果本案經(jīng)依法審理后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了律師的觀點(diǎn)，裁定駁回吳某的仲裁請(qǐng)求。五、小結(jié)作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)公平的關(guān)注用人單位給予自身權(quán)益的適當(dāng)性，并注意權(quán)益保護(hù)的期限要求。縱觀本案，用人單位乙公司處于弱勢(shì)地位，其行為仍然有違反勞動(dòng)法律之嫌，這主要是沒(méi)有按照勞動(dòng)法律規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，同時(shí)也缺少必要的法律指導(dǎo)。
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