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周某訴某電子公司加班費爭議案
2016-12-31 08:00:14
無憂保
一、案情簡介某電子公司員工周某在2012年底主動離職。離職后周某提起勞動仲裁，要求公司支付2011年12月至2012年12月期間的加班費，勞動仲裁階段是由公司法務(wù)代理，其認為：公司已支付加班費。案件經(jīng)勞動仲裁審理后，支持了周某的仲裁主張。這種情況下，公司委托本律師代理案件的一審。二、案件分析律師經(jīng)過詳細了解案件情況，確定了本案的應(yīng)變思路。此類案件應(yīng)由勞動者對加班事實負初步舉證責(zé)任，如果勞動者沒有提供證據(jù)證明其存在加班的，那么，單位可以否認勞動者有加班，這種情況下，一般會駁回勞動者的仲裁請求。但是，本案中，公司在仲裁庭審中已認可周某存在加班的事實，因此，還需要從其他方面作出辯解。三、案件結(jié)果本最終經(jīng)一、二審，兩個階段最終采信了律師的觀點，判決撤銷一審判決，公司無需支付加班費。四：小結(jié)近年來，勞動爭議案件上升，其中涉及加班工資的案件不斷增多，已超過社保糾紛成為勞動者最主要的仲裁請求之一，律師每年為顧問單位代理的大量勞動爭議中，員工都在提出加班費請求，有的員工工資只有一千多元，但動輒提出十幾萬加班費。因此，單位應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同中關(guān)于加班費的約定，以防范訴訟風(fēng)險。
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