0571-22931819
標(biāo)簽：
結(jié)婚被辭退 她該怎么辦
2016-12-31 08:00:14
無憂保
[案情介紹]田某2003年11月應(yīng)聘某單位前臺(tái)職位，隨后按單位要求進(jìn)行了15天的帶薪培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后正式上班。應(yīng)聘時(shí)負(fù)責(zé)人說，試用期3個(gè)月，月工資為450 元，3個(gè)月后試用合格就轉(zhuǎn)正，工資為650元加營業(yè)額分紅，6個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同且上三險(xiǎn)。到今年6月已足6個(gè)多月，正值公司淡季，公司準(zhǔn)每人休假一個(gè)月，發(fā)基本工資。由于田原的男朋友是軍人，每年也僅有一次探親假，于是她決定趁此把婚結(jié)了，就申請了休假。假批了，就在休假前2天，公司以她結(jié)婚后可能要孩子，而且學(xué)歷高不可能在單位工作太久為由辭退了她。未簽訂勞動(dòng)合同是否個(gè)人利益就無法受到保護(hù)?單位是否有權(quán)任意辭退員工?作為員工有什么可要求補(bǔ)償?shù)膯?要以怎樣的方式去解決此類問題?[案情分析]勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，必須簽訂勞動(dòng)合同。另外，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！钡谑邨l又規(guī)定：“勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。”田原與公司雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，如果勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，單位須與之簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者同意解除，則單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償有關(guān)損失。田原的試用期為3個(gè)月，公司應(yīng)該與她簽訂2年以上的勞動(dòng)合同，公司如果不愿與之簽合同或不愿賠償損失，田原可向當(dāng)?shù)刂俨梦崞鹕暝V，維護(hù)自己的合法權(quán)益。[案情結(jié)果]田某與公司雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，如果勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，單位須與之簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者同意解除，則單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償有關(guān)損失。田某的試用期為3個(gè)月，公司應(yīng)該與她簽訂2年以上的勞動(dòng)合同，公司如果不愿與之簽合同或不愿賠償損失，田某可向當(dāng)?shù)刂俨梦崞鹕暝V，維護(hù)自己的合法權(quán)益。[相關(guān)法規(guī)]勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，必須簽訂勞動(dòng)合同。另外，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！钡谑邨l又規(guī)定：“勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限?！碧锬撑c公司雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，如果勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，單位須與之簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者同意解除，則單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償有關(guān)損失。田某的試用期為3個(gè)月，公司應(yīng)該與她簽訂2年以上的勞動(dòng)合同，公司如果不愿與之簽合同或不愿賠償損失，田某可向當(dāng)?shù)刂俨梦崞鹕暝V，維護(hù)自己的合法權(quán)益。延伸閱讀：2014年結(jié)婚登記需要什么手續(xù)涉外婚姻辦理機(jī)構(gòu)北京市民政局涉外婚姻登記程序規(guī)定
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
