0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
某網(wǎng)絡(luò)公司訴孫某勞動關(guān)系案
2016-12-31 08:00:14
無憂保
一、案情簡介2007 年2月，孫某進(jìn)入某網(wǎng)絡(luò)公司工作，2011年2月20日，公司未再續(xù)簽勞動合同。2013年3月，孫某提起勞動仲裁，要求：確認(rèn)公司與其建立了無固定勞動合同關(guān)系。支付其2008年至2013年4月的工資差額25000.64元，并支付其未簽勞動合同雙倍工資差額10250元。庭審中，公司同意補(bǔ)簽勞動合同。至于最低工資的差額，公司認(rèn)為并不存在差額。2013年4月10日，仲裁委員會作出裁定，認(rèn)定雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并要求公司支付孫某工資差額18000元。公司對該裁定不服，遂向律師進(jìn)行了咨詢，并決定委托本律師作為該公司的代理人。在仲裁期間，公司因經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，決定與孫某解除勞動關(guān)系，并于2012年12月27日向?qū)O某發(fā)出了解除通知書。2013年5月6日律師代理公司向法院起訴，要求法院認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，同時不應(yīng)支付孫某工資差額。二、案情分析律師基于勞動合同、工資臺賬及公司提供的其他材料，分析得出公司與孫某解除勞動合同關(guān)系的理由存在瑕疵。公司以經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，將孫某裁掉。但根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，裁減人數(shù)超過了總?cè)藬?shù)的十分之一，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，公司應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職工的意見，并將裁員方案向勞動行政部門報告后才能裁員。但據(jù)公司介紹，其并未完成上述程序。因此，公司與孫某解除勞動關(guān)系的理由存在瑕疵，律師指出：在庭審中，法院可能會因此認(rèn)定公司解除違法。綜合上述情況，律師為公司制定的訴訟策略是以調(diào)代判。三、案件審理及結(jié)果律師作為李某的代理人，參加了庭審。經(jīng)過律師的努力，孫某接受了公司的調(diào)解意見。
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