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標(biāo)簽： 賠償金勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系解除勞動
用人單位違法解除勞動關(guān)系、勞動者最終獲得了經(jīng)濟(jì)賠償金和年休假工資報酬
2016-12-31 08:00:14
無憂保
【案情簡介】申請人劉某某系被申請人某公司俱樂部的職工，從2012年10月開始在被申請人公司上班，從事主管工作，每月工資為3000元左右。申請人在被申請人公司工作期間，恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，無任何違規(guī)違紀(jì)的行為，并得到了該公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。然而，被申請人公司不但未與申請人簽訂書面的勞動合同，而且也未按照法律的規(guī)定為申請人安排年休假或支付年休假的工資報酬。更為惡劣的是，申請人前一天2014年2月1日還在被申請人公司上班，被申請人公司在申請人完全不知情和未提前通知申請人的情況下，于第二天2014年2月2日卻突然叫該公司人事部的文員通知申請人去辦理離職手續(xù)。申請人多次找公司協(xié)商未果，便前來四川弘旺律師事務(wù)所找到該所的副主任律師鄭益明作為她的代理人，為其申請勞動仲裁?！局俨猛忂^程】1、申請人在其仲裁過程中要求被申請人公司支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金9000元，而被申請人公司辯稱與申請人解除勞動關(guān)系的行為是合法的，不應(yīng)當(dāng)給付申請人的經(jīng)濟(jì)賠償金。2、申請人除了要求被申請人公司支付2014年1份的工資待遇4000余元外，還要求被申請人公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資;而被申請人公司辯稱已與申請人簽訂了書面勞動合同，除了支付下欠申請人一個月的工資待遇外，不應(yīng)當(dāng)支付其雙倍工資。3、申請人要求被申請人公司支付其應(yīng)休未休的帶薪年休假工資報酬2000元，而被申請人辯稱自己公司于2013年2月才取得營業(yè)執(zhí)照，故申請人在其公司上班時間不滿1年，不應(yīng)給付其帶薪年休假工資報酬。【仲裁審理認(rèn)為】申請人于2012年10月9日在被申請人公司上班，于2014年2月2日離職的事實(shí)，有申請人在庭審中所提供的 “求職表”、“離職員工結(jié)算通知單”等證據(jù)予以證實(shí)，因此，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條有關(guān)“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天……”和該條例第五條有關(guān)“……對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”之規(guī)定，被申請人公司應(yīng)當(dāng)向申請人支付15天的工資報酬2000元。而被申請人公司在無理由和未提前30日通知申請人的情況下，就單方與申請人解除勞動關(guān)系，其行為違法，應(yīng)當(dāng)依照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向申請人支付賠償金9000元。至于申請人要求被申請人公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資待遇的主張，因申請人未在被申請人公司沒有簽訂書面勞動合同的一個月以后一年之內(nèi)主張其相關(guān)權(quán)利，故要求給付雙倍工資的主張，本委不支持。【仲裁裁決結(jié)果】被申請人公司在本仲裁裁決書生效后15日內(nèi)，向申請人支付應(yīng)休未休的年休假工資報酬、經(jīng)濟(jì)賠償金和下欠的工資共計(jì)人民幣15000元。因此，鄭律師的辯論觀點(diǎn)大部分得到仲裁委員會的支持和采納，并在該裁決書作出的當(dāng)天，被申請人已經(jīng)給申請人予以了兌現(xiàn)，申請人的合法權(quán)利由此得到了充分保護(hù)，其勞動糾紛也劃上了一個圓滿句號。【律師觀點(diǎn)】在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者在一些用人單位上班，個別用人單位為了逃避法律責(zé)任，不給勞動者簽訂書面的勞動合同，并在既無理由又未提前30日通知勞動者的情況下，違法解除勞動關(guān)系的類似案件，目前還普遍存在。在此，希望我們那些處于相對弱勢的勞動者，當(dāng)其合法權(quán)利受到不法侵害時，應(yīng)當(dāng)像本案的受害者一樣，多向律師或者法律專業(yè)人士咨詢，讓自己的合法訴求能夠依法得到充分的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)。附：《仲裁代理詞》尊敬的仲裁員：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，四川弘旺律師事務(wù)所接受本案申請人劉某某之委托,特指派本所律師鄭益明作為其代理人出庭參加訴訟，結(jié)合本案的實(shí)際情況，依法收集了與本案有關(guān)的一些證據(jù)，通過庭審調(diào)查、雙方的舉證質(zhì)證?，F(xiàn)針對本案爭議的焦點(diǎn)問題，特發(fā)表如下幾點(diǎn)代理意見，希望仲裁庭在審理、評議時予以充分考慮。第一，被申請人在既無理由又未提前30日通知申請人的情況下，就單方違法與申請人解除勞動關(guān)系，被申請人應(yīng)當(dāng)依照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向申請人支付賠償金9000元。1、依據(jù)被申請人給申請人所出具的“離職員工結(jié)算通知單”和該公司辦公室馬主任當(dāng)庭所陳述的事實(shí)表明，被申請人在既無理由又未提前通知申請人的情況下，將2014年2月1日還在其公司上班的申請人于2014年2月2日予以辭退并要求申請人馬上辦理離職手續(xù)，申請人不但對此大吃一驚，而且就連其辦公室的馬主任也不知其公司辭退申請人的具體原因，故被申請人單方解除與申請人勞動關(guān)系的行為，嚴(yán)重違反我國《勞動合同法》第39條和第40條之規(guī)定。2、至于被申請人辯稱并非單方違法與申請人解除勞動關(guān)系的觀點(diǎn)，因無相關(guān)的證據(jù)予以證實(shí)，其主張得不到仲裁庭的支持。被申請人在庭審中雖然出示了該公司的工作人員肖某某等人的調(diào)查筆錄和該公司總經(jīng)理韓某某的情況說明，其調(diào)查筆錄和情況說明均系被申請方在2014年3月5日制作，而仲裁委員會規(guī)定被申請人的舉證期限卻截止于2014年2月28日，故被申請方所提供的證據(jù)超過了舉證期限。在此，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十二條有關(guān)“爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認(rèn)定等事項(xiàng)，本規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”之規(guī)定，仲裁庭不應(yīng)當(dāng)組織雙方質(zhì)證，其證據(jù)不能作為證實(shí)申請人有嚴(yán)重違反被申請人公司規(guī)章制度和因嚴(yán)重失職給被申請人公司造成重大損害的違規(guī)違紀(jì)行為的依據(jù)。況且，被申請方所提供的證據(jù)，不能證明申請人嚴(yán)重違反了該公司的規(guī)章制度，而只能證明申請人平時在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守、對下屬領(lǐng)導(dǎo)有方并嚴(yán)格遵守和執(zhí)行該公司的規(guī)章制度。被申請人同時也未舉出被申請人公司對申請人已經(jīng)作出過相應(yīng)處理的書面決定和通知書，也未舉出申請人因嚴(yán)重失職給被申請人單位造成重大損害的相關(guān)證據(jù)。3、根據(jù)雙方在庭審中所陳述的事實(shí)表明，申請人最開始是在該公司從事領(lǐng)班工作，其工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)績突出，便由領(lǐng)班、庫管晉升到前廳大堂副理、以至于最后晉升到經(jīng)理職位，其工資待遇也不斷增加，由此完全可以證實(shí)，申請人在被申請人公司工作期間，恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，無任何違規(guī)違紀(jì)的行為，如果真像被申請人公司所稱的那樣，那么被申請人公司的獎懲制度豈不形同虛設(shè)，既不符合常理，也與我國法律相違背。4、雖然被申請方在庭審中稱：“被申請人單方與申請人解除勞動關(guān)系的原因，是由于申請人之前向其提出了辭職申請”的事實(shí)與客觀事實(shí)完全不符。事實(shí)上，申請人不但沒有向其提出辭職申請，而且被申請方也沒有出示任何相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，故被申請人所稱的事實(shí)完全是虛假的。第二，被申請人公司并未與申請人簽訂其書面的勞動合同，應(yīng)依法向申請人每月支付二倍的工資。被申請方在庭審中雖然一再辯稱自己與申請人簽訂了書面勞動合同，但被申請人卻至今都未向仲裁庭舉出所簽訂的書面勞動合同來證明自己的主張。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”之規(guī)定，被申請人舉不出應(yīng)當(dāng)由其公司保留和掌握的那份勞動合同，被申請人公司就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未與申請人簽訂勞動合同的不利法律后果。而申請人針對被申請人未與自己簽訂勞動合同的主張則提供了大量的證據(jù)予以證實(shí)，根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)每月給付申請人雙倍的工資。第三，申請人在被申請人公司累計(jì)工作時間已滿一年以上，被申請人應(yīng)當(dāng)按照申請人日工資收入的300%支付申請人年休假工資報酬2000元。根據(jù)被申請人公司給申請人出具的“求職表”、“離職員工結(jié)算通知單”均證實(shí)了申請人于2012年10月9日在被申請人公司上班，于2014年1月1日離職，申請人在被申請人處累計(jì)工作時間為一年零三個月左右，而被申請方針對以上事實(shí)也當(dāng)庭予以了認(rèn)可，故申請人在被申請人處工作已滿一年以上系雙方不爭的事實(shí)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條有關(guān)“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天……”和該條例第五條有關(guān)“……對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”之規(guī)定，被申請人公司應(yīng)當(dāng)向申請人支付15天的工資報酬。至于被申請人公司企圖想以其“營業(yè)執(zhí)照”和“機(jī)構(gòu)代碼證”上載明的公司于2013年2月5日成立的時間，來否定申請人在其公司累計(jì)工作時間已滿1年以上的觀點(diǎn)是完全錯誤的。在此，根據(jù)《勞動合同法》第九十三條：“對不具備合法經(jīng)營資格……;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金……”之規(guī)定，被申請人公司應(yīng)當(dāng)按照申請人累計(jì)工作時間已滿1年以上的標(biāo)準(zhǔn)支付申請人應(yīng)休未休的年休假的工資報酬。第四，根據(jù)被申請人公司給申請人出具的“離職員工結(jié)算通知單”證實(shí)，被申請人未支付申請人2014年1月1日至2014年2月2日的工資4000余元，故被申請人在向申請人支付以上各種賠償費(fèi)用的同時，應(yīng)及時將申請人2014年1月份的工資報酬4000余元一并支付給申請人。以上代理意見敬請仲裁庭予以支持和采納。代理人：鄭律師二○一四年三月二十一日
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