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標簽： 退休年齡
公司能否解雇達到退休年齡職工？
2016-12-31 08:00:14
無憂保
案情：王某某，女，在某公司工作6年，雙方簽訂了勞動合同。2013年2月份，王年滿50歲，達到退休年齡，公司以此為理由解除勞動合同。王某不服，委托孟慶紅律師訴訟要求公司承擔經(jīng)濟補償金。審理過程中，代理人認為《勞動合同法》明確勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止，賦予了用人單位在勞動者已經(jīng)達到法定退休年齡時享有對勞動關系的終止權，但該終止權的行使，并不意味著用人單位與已經(jīng)達到法定退休年齡的員工形成的勞動關系，在勞動者已達到法定退休年齡時就自動終止。本案中，王某某長期在公司工作，并多次簽訂勞動合同，公司對她的自然情況應對非常熟悉。在王某某49歲時候，公司仍然與其簽訂了2年的勞動合同。表明公司有繼續(xù)履行合同的意思表示，后來公司又以王達到退休年齡為借口終止勞動關系，違反合同約定，應對王進行經(jīng)濟補償。法院采納了律師的意見，判決王某某勝訴，公司應支付補償金。一審判決后，公司仍然不服，上訴到南京市中級人民法院，要求改判。二審法院經(jīng)審理查明后，維持原判。目前，王某某意見拿到了經(jīng)濟補償款。
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