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“多塊牌子、一套人馬”的勞動爭議案件
2016-12-31 08:00:14
無憂保
2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》正式實施后，勞動者維護自身合法權(quán)益的的法律意識明顯加強，勞動爭議糾紛案件也出現(xiàn)了逐年快速遞增的走勢。但筆者在辦理的大量的勞動爭議糾紛案件中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在經(jīng)營過程中采取“多塊牌子、一套人馬”的手段，規(guī)避法律責(zé)任和義務(wù)，該類案件涉及的法律問題頗多，且案情復(fù)雜，勞動者的合法權(quán)益很難得以保證。在這里，筆者就該類案件進行簡要的分析，以便大家能有一定的認識。所謂的“多塊牌子”是指兩個或兩個以上的企業(yè)法律關(guān)系相互獨立，但在業(yè)務(wù)上存在關(guān)聯(lián)性，業(yè)務(wù)范圍或一致、或相似、或具有上下游的承接關(guān)系，該情況在服裝制造與洗滌整燙服裝、工程建設(shè)與設(shè)計等行業(yè)中有典型性。所謂的“一套人馬”是指該多個企業(yè)的法定代表人或絕大多數(shù)的高級管理人員相同。目前，部分企業(yè)利用“多塊牌子、一套人馬”的手段侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象可歸納為三類：第一類：企業(yè)惡意利用事實勞動關(guān)系證明責(zé)任規(guī)定，轉(zhuǎn)嫁訴訟風(fēng)險，規(guī)避法律責(zé)任。此種侵權(quán)現(xiàn)象多發(fā)生于涉及事實勞動關(guān)系的案件中，我國法律規(guī)定勞動者需對存在事實勞動關(guān)系的訴求承擔(dān)舉證責(zé)任，但在實踐中對普通勞動者而言，由于自身法律意識欠缺及現(xiàn)實條件所限，能夠提供確認真實用人單位及存在勞動關(guān)系的證明難度很大，導(dǎo)致勞動者敗訴風(fēng)險隨之增大。第二類：企業(yè)惡意利用勞動關(guān)系的唯一性，拖延時間，侵害勞動者合法權(quán)益。勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后，在公司主管同一、經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或類似，而又沒有簽訂書面勞動合同的情形下，有時不能準確判斷唯一雇主，導(dǎo)致訴訟主體錯誤，不能通過一次訴訟徹底解決糾紛，增加了訴訟成本;用人單位則可以利用“多套牌子”惡意拖延訴訟時間，勞動者的合法權(quán)益不能及時實現(xiàn)。第三類：企業(yè)惡意串通，規(guī)避雙倍工資。在涉及書面勞動合同的案件中，用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下，將勞動者指派到其關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，由關(guān)聯(lián)公司對勞動者進行管理，并支付工資。一旦發(fā)生訴訟，合同中的用人單位通過自認其與勞動者存在勞動關(guān)系的手段，幫助其關(guān)聯(lián)企業(yè)規(guī)避事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的雙倍工資義務(wù)。實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)“多塊牌子、一套人馬”勞動爭議案件已經(jīng)從上述簡單的單一類型逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜的幾種類型的混合，且涉及的法律問題眾多，案情復(fù)雜，下面筆者就辦理過的一起復(fù)雜的勞動爭議糾紛案件進行解析：一、案件基本情況2008年12月，小華應(yīng)聘于深圳圣明有限公司(以下簡稱深圳公司)，雙方簽訂勞動合同的期限為5年。小華工作3個月后，因工作成績突出，深圳公司委派其到北京工作，并擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù)。2010年10月，深圳公司法定代表人又出資成立了西安圣明有限公司(以下簡稱西安公司)，并擔(dān)任該公司法定代表人，但西安公司和深圳公司經(jīng)營范圍一致。根據(jù)法定代表人安排，2010年10月后，所有深圳公司的人員、財務(wù)、業(yè)務(wù)等全部由西安公司同一經(jīng)營管理，人員工資也由西安公司支付，而實際上深圳公司已經(jīng)形同虛設(shè)了。2011年8月，小華以西安公司未給其辦理社保為由主動辭職，并同時向西安市某區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，要求西安公司支付其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、加班費、經(jīng)濟補償金、補交社保等多項請求。仲裁委庭審期間，西安公司辯稱，“2008年，小華和深圳公司簽訂了書面勞動合同，截止目前，雙方勞動關(guān)系依然存續(xù)并未解除勞動關(guān)系;西安公司和深圳公司存在業(yè)務(wù)合作關(guān)系，小華是接受深圳公司指派為西安公司辦理過業(yè)務(wù)，西安公司雖代深圳公司支付費用，但不能由此證明小華與西安公司形成事實勞動關(guān)系，雙方應(yīng)是勞務(wù)關(guān)系?！鄙钲诠境鼍吡藭孀C據(jù)，證實了小華為該公司員工，并委托西安公司帶其支付工資。勞動仲裁委經(jīng)過審議，最終駁回了小華的勞動爭議的仲裁申請。小華不服勞動爭議仲裁裁決，遂向西安某區(qū)法院提起勞動爭議案件的訴訟。2012年3月，小華又以深圳公司為被申請人向深圳某區(qū)勞動爭議仲裁委員會(深圳仲裁委)申請勞動爭議仲裁，并在仲裁申請書中列西安公司為被申請人。深圳仲裁委開庭期間，西安公司答辯稱，“申請人訴西安公司勞動爭議糾紛案件，西安某區(qū)法院正在辦理過程中，根據(jù)一事不再理原則，申請人再次訴西安公司違反了法律規(guī)定。”小華代理律師當庭承認已經(jīng)起訴了西安公司，列西安公司為第三人，只是為說明情況，既然深圳公司承認與小華的勞動關(guān)系，遂決定撤銷對西安公司申請。該案件經(jīng)過審理，深圳仲裁委裁決深圳公司賠償小華的損失。因深圳公司為空殼公司，故深圳公司對該裁決并不在意。2013年3月，西安某區(qū)法院開庭審理了小華和西安公司的勞動爭議糾紛案件，因小華無法舉證與西安公司事實勞動關(guān)系，且西安公司不認可小華與西安公司形成了雙重勞動關(guān)系，故小華的訴訟請求也被法院駁回了。二、律師點評上述勞動爭議案件從小華第一次申請勞動仲裁至法院一審判決終止，歷時18個月。因案件管轄地不同，可分為三個階段：第一階段是小華向西安某區(qū)勞動爭議仲裁委員申請勞動爭議仲裁;第二階段是小華向深圳某區(qū)勞動爭議仲裁委員申請勞動爭議仲裁;第三階段是小華向西安市某區(qū)法院提起勞動爭議的訴訟。在這起勞動糾紛案件中，用人單位狡猾的利用了“兩塊牌子、一套人馬”手段，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。具體分析如下：1、西安公司惡意利用證明責(zé)任，逃避賠償義務(wù)雖然有關(guān)法律及司法解釋規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、工傷保險等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。但《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條同樣指出：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。”也就是說，雖然對包括工傷在內(nèi)的勞動爭議案件的審理實行舉證責(zé)任倒置，但勞動者必須證明勞動關(guān)系的存在。該起勞動糾紛中，小華并不能舉證證明自己與西安公司已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，因此只能承擔(dān)于己不利的法律后果。2、西安公司和深圳公司惡意利用循環(huán)訴訟，讓小華筋疲力盡，并付出了高昂的訴訟成本《民事訴訟法》第一百零八條規(guī)定：“起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。”其中所謂明確的被告，就是指原告起訴必須明確指出被告是誰，是誰侵害了原告的民事權(quán)益，或者是誰與原告發(fā)生了民事權(quán)益的爭議。該起勞動糾紛中，小華卻不能確定究竟是哪一個公司與自己存在勞動關(guān)系，因此她導(dǎo)致維權(quán)受阻，先后在西安和深圳兩地申請仲裁，維權(quán)成本增大。3、西安公司和深圳公司惡意相互串通 規(guī)避雙倍工資雖然《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！倍景钢形靼补镜拇_沒有與小華簽訂過勞動合同，因此西安公司應(yīng)當向小華支付二倍工資，但由于西安公司否認與小華存在勞動關(guān)系，只認可她是深圳公司委派來幫忙的，工資也是幫深圳公司代付的，且深圳公司對此說法予以承認，并向法庭出具了與小華的勞動合同，因此小華狀告西安公司就沒有了法律依據(jù)。之后小華才明白，兩家公司實際上是在惡意串通，以此規(guī)避用工風(fēng)險以及不簽勞動合同雙倍工資。三、小結(jié)上述勞動爭議案件筆者全程跟蹤并參與辦理，深感部分企業(yè)利用目前法律內(nèi)容不完善的缺陷，刻意進行經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整，從而達到侵害了勞動者權(quán)益的目的。鑒于此，筆者建議勞動者能夠增強法律意識，工作中注意收集相關(guān)證據(jù)，以便今后能維護好自己的合法權(quán)益。
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