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企業(yè)規(guī)范用工的重要性——以案說法
2016-12-31 08:00:14
無憂保
2013年6月份，盛龍家具廠一員工小張辭職離開公司，過了一個(gè)月，公司收到勞動仲裁委寄過來的開庭通知，這時(shí)才得知，小張把公司給告了，小張?jiān)谏暾垥刑岢鋈?xiàng)要求：1、支付未簽勞動合同雙倍工資24000元;2支付拖欠的工資3000元;3補(bǔ)繳進(jìn)廠到離職的社保。理由為公司沒有和小張簽訂勞動合同，也沒有為其繳納社會保險(xiǎn)，還有一個(gè)月工資沒有支付給小張。家具廠老總很是詫異，小張是正常離職非被公司開除，且工資已全部支付完畢，為何還提起仲裁?很是想不明白，認(rèn)為這個(gè)案子是員工在無理取鬧，肯定是贏不了。因此也沒重視，根本沒當(dāng)回事，沒請律師也沒有派人參加訴訟。過了兩個(gè)月公司收到勞動仲裁部門的仲裁裁決書，裁決公司支付未簽勞動合同雙倍工資24000元以及拖欠的工資3000元，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)?？吹皆摻Y(jié)果，家具廠老總傻眼了，打電話給我請教，我將勞動合同法的規(guī)定解釋給他聽，他這時(shí)才明白怎么回事。我代理了一審訴訟，最終在法院通過協(xié)商以16000元調(diào)解結(jié)案。這個(gè)案件結(jié)束后，公司老總感嘆!現(xiàn)在是法治社會，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法運(yùn)轉(zhuǎn)，當(dāng)時(shí)便聘請我作為他們公司的常年法律顧問，要我去指導(dǎo)規(guī)范公司的用工。這個(gè)案例具有一定代表性，《勞動合同法》已經(jīng)出臺5年了，但還是有很多企業(yè)缺乏對《勞動合同法》的深入了解，還象多年前的小作坊式運(yùn)轉(zhuǎn)，一旦發(fā)生糾紛，便使自己處于不利地位，造成不應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)如何合法用工，是企業(yè)必須重視的問題。本文結(jié)合案例著重強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：1、勞動合同必須簽訂，不簽勞動合同將面臨雙倍工資索賠風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同;第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動節(jié)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、員工離職企業(yè)要妥善辦理好離職手續(xù)。主要包括工資結(jié)清，妥善交接，通知相關(guān)客戶,否則會給企業(yè)帶來一些不利后果。開篇的案例中甲公司就是未妥善辦理離職手續(xù)，沒有讓員工在工資清算單上簽字，未辦理離職手續(xù)，即為該員工仍是企業(yè)員工，企業(yè)仍需發(fā)放其工資，從而導(dǎo)致企業(yè)在訴訟時(shí)處于不利地位。
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