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本案誰(shuí)是雇主
2016-12-31 08:00:14
無(wú)憂(yōu)保
本案誰(shuí)是雇主【案情】2013 年5月6日，丁某讓楊某召集工人為他家房屋換新瓦，楊某找到康某，康某表示愿意去。楊某與康某約定，康某的報(bào)酬為每天80元，待施工完畢后從自己那里領(lǐng)取。換瓦開(kāi)始后，康某根據(jù)楊某授意進(jìn)行施工，丁某有時(shí)也到工地查看情況。2013年5月9日，康某施工時(shí)從房頂?shù)粝滤?，康某多次向楊某、丁某索要醫(yī)藥費(fèi)未果，遂訴至法院，要求二人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。楊某辯稱(chēng)，康某是受丁某雇傭的，自己也是，康某的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由丁某支付。丁某辯稱(chēng)，自己把工程承包給楊某，康某不是自己雇傭的，自己和康某之間沒(méi)有雇傭合同關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?！痉制纭勘景笭?zhēng)議的焦點(diǎn)是：康某是與楊某還是與丁某形成雇傭關(guān)系?第一種意見(jiàn)認(rèn)為，康某與丁某之間形成雇傭合同關(guān)系，楊某只是介紹康某到丁某處施工。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，康某與楊某之間形成雇傭合同關(guān)系，丁某沒(méi)有控制、支配康某，他們之間不形成雇傭合同關(guān)系。【評(píng)析】筆者同意第二種意見(jiàn)。理由如下：1. 康某受楊某控制、指揮和監(jiān)督。雇主雇傭他人從事勞務(wù)活動(dòng)，本質(zhì)上就是要通過(guò)使用他人勞動(dòng)擴(kuò)大自己的事業(yè)或活動(dòng)范圍，從中獲得更大的利益。雇主對(duì)雇員有選任、指導(dǎo)、監(jiān)督、指揮、管理的義務(wù)和權(quán)利。雇傭合同中，雇主與雇員的法律主體地位形式上平等，但在合同履行中，雇主與雇員之間的主體地位是不平等的，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配地位。本案中，康某是由楊某選任的，施工中楊某對(duì)康某發(fā)號(hào)施令，康某根據(jù)楊某的授意施工，并執(zhí)行楊某確定的施工時(shí)間、施工地點(diǎn)和施工內(nèi)容，服從楊某的監(jiān)管和安排，對(duì)楊某具有一定的人身依附性和隸屬性。丁某雖然有時(shí)過(guò)問(wèn)施工進(jìn)程情況并進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查，但既不影響康某施工，雙方之間也沒(méi)有服從、控制、支配的關(guān)系，故康某與丁某之間沒(méi)有形成雇傭關(guān)系，而是與楊某之間形成雇傭關(guān)系。2.康某與楊某約定勞動(dòng)報(bào)酬事宜。雇傭合同是根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的協(xié)議。在雇傭合同中，雇主一般選任雇員時(shí)以雇員的勞動(dòng)技能是否滿(mǎn)足自己的要求為條件，雇員則以勞務(wù)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求為條件。在雇傭合同中，從報(bào)酬支付看，雇主一般是按星期、按月、按時(shí)向雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬，且該報(bào)酬成分單一，僅僅相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)值。楊某與康某達(dá)成協(xié)議，康某的勞務(wù)報(bào)酬為每天80元，待工程施工完畢后康某從楊某處領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬，從雙方的約定中也可以看出，楊某給付康某的勞動(dòng)報(bào)酬是按康某的工作時(shí)間進(jìn)行給付的，故此也可以認(rèn)定康某與楊某之間存在雇傭合同關(guān)系，應(yīng)由楊某賠償康某的醫(yī)藥費(fèi)。(作者單位：北京市延慶縣人民法院)
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