0571-22931819
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會計(jì)師銷毀賬冊被開除，單位起訴獲賠2.8萬元
2016-12-31 08:00:14
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法律指引：《中華人民共和國會計(jì)法》第四十一條 會計(jì)人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。一般會計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計(jì)主管人員)監(jiān)交;會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計(jì)主管人員)辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可以派人會同監(jiān)交?！吨腥A人民共和國會計(jì)法》第四十四條：隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府財(cái)政部門予以通報(bào)，……對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款;……;對其中的會計(jì)人員，并由縣級以上人民政府財(cái)政部門吊銷會計(jì)從業(yè)資格證書?！吨腥A人民共和國刑法修正案》(一九九九年十二月二十五日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過)第一條規(guī)定：“隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金?！蹲罡呷嗣駲z察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)》(公通字[2010]23號)第八條：[隱匿、故意銷毀會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告案(刑法第一百六十二條之一)]隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：(一)隱匿、故意銷毀的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告涉及金額在五十萬元以上的;(二)依法應(yīng)當(dāng)向司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、有關(guān)主管部門等提供而隱匿、故意銷毀或者拒不交出會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的;(三)其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。來源:靜安法院 作者:李鴻光被上海某財(cái)會服務(wù)(上海)有限公司(以下簡稱：財(cái)會公司)招聘任會計(jì)師的焦某(化名)，因與領(lǐng)導(dǎo)工作有過節(jié)竟然違反職業(yè)道德，撕毀經(jīng)手做賬的客戶會計(jì)憑證被公司告上法院。公司表示除了不愿賠付焦某工資差額，請求判令焦某賠償公司經(jīng)濟(jì)損失2.8萬元。近日，上海靜安法院判決由財(cái)會公司支付焦某數(shù)月工資差額 396.92元外，由焦某賠償財(cái)會公司經(jīng)濟(jì)損失2.8萬元。一、外來妹應(yīng)聘會計(jì)師2011年1月5日，來自河南的焦某應(yīng)聘任財(cái)會公司中級會計(jì)師，雙方簽訂勞動合同期限至2014年1月4日止，焦某每月工資4500元，后焦某簽收了公司員工手冊。焦某負(fù)責(zé)為公司客戶上海思思咨詢有限公司(化名、以下簡稱：思思公司)代理記賬。同年9月6日，思思公司曾通過快遞將原始會計(jì)憑證寄給焦某，由焦某負(fù)責(zé)保管并做賬。因工作中與領(lǐng)導(dǎo)有過節(jié)，在9月29日上午，焦某與財(cái)會公司員工黃某作交接簽署了清單，清單上有思思公司2010年1月至2011年8月的會計(jì)憑證或原始憑證等單據(jù)。當(dāng)日下午約4時(shí)許，準(zhǔn)備離開公司的焦某與同事李某發(fā)生爭執(zhí)并向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。當(dāng)晚24時(shí)許，李某與焦某在公安機(jī)關(guān)簽署了治安案件調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書確認(rèn)案件事實(shí)：2011年9月29日下午16時(shí)許，雙方在公司為焦某被除名之事，發(fā)生爭吵相互推搡拉扯。經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成由李某賠償焦某500元整，焦某對自己故意撕毀客戶會計(jì)原始憑證行為深表歉意;公司同意于10月10日將9月份工資打入焦某銀行賬戶內(nèi)，此調(diào)解作為一次性解決，焦某在調(diào)解后不得到財(cái)會公司尋事，否則需負(fù)法律責(zé)任。二、與公司有過節(jié)紛爭2011年9月30日，財(cái)會公司以焦某存在虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷、曠工及隱匿、撕毀客戶原始會計(jì)憑證等行為，解除雙方的勞動合同。同年10月財(cái)會公司又向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，控告焦某故意隱匿、銷毀會計(jì)憑證、賬簿。經(jīng)公安機(jī)關(guān)審查認(rèn)為，焦某該行為顯著輕微，毋需追究刑事責(zé)任。遂財(cái)會公司委托上海某會計(jì)師事務(wù)所對思思公司財(cái)務(wù)報(bào)表作審計(jì)，并對是否有相應(yīng)的原始憑證作逐項(xiàng)鑒定，為此支付了審計(jì)費(fèi)2.8萬元。同年11月會計(jì)師事務(wù)所完成了審計(jì)報(bào)告。與此同時(shí)，不服財(cái)會公司解除勞動合同的焦某向勞動仲裁委申請了仲裁，要求公司支付解除合同賠償金及工資差額等多項(xiàng)訴求。而財(cái)會公司也在仲裁期間提出反請求，要求焦某賠償故意損毀原始會計(jì)憑證造成的經(jīng)濟(jì)損失2.8萬元。2011年12月30日，勞動仲裁委作出裁決除對焦某部分請求予以支持外，對財(cái)會公司的請求則不予支持。這引起了財(cái)會公司的不滿，2012年1月財(cái)會公司訴稱在2011年3月上旬，焦某簽署過承諾書須遵守國家財(cái)經(jīng)法律和職業(yè)規(guī)范，從已掌握焦某的聊天記錄光盤看，焦某之前就有起念隱匿、銷毀會計(jì)憑證的打算，除了不認(rèn)可焦某的部分工資差額外，要求焦某賠償經(jīng)濟(jì)損失2.8萬元。三、雙方據(jù)爭各自觀點(diǎn)財(cái)會公司在起訴中還聲稱，2011年9月27日下午16時(shí)許，焦某將一堆材料原始會計(jì)憑證交公司雇員羅某，因當(dāng)時(shí)焦某沒有提供詳細(xì)清單，羅某則沒有清點(diǎn)簽字。次日，焦某請了病假。9月29日上午，焦某要公司雇員黃某在她準(zhǔn)備好的交接清單上簽收，才同意將自己掌控的報(bào)稅u盤交給公司。而黃某誤以為同事羅某已清點(diǎn)過相關(guān)原始會計(jì)憑證材料，遂在清單上簽了名，但實(shí)際上黃某并未收到清單所列材料。當(dāng)天下午，慌張的焦某拎了兩塑料袋物品準(zhǔn)備離開公司時(shí)，公司雇員李某認(rèn)為焦某的個(gè)人物品不應(yīng)該有那么多，起了疑心便上前阻攔不讓焦某離開并報(bào)警。焦某隨即走進(jìn)公司的衛(wèi)生間，將原始財(cái)務(wù)憑證撕毀扔進(jìn)抽水馬桶用水沖走。李某撞開衛(wèi)生間的門時(shí)，焦某已將原始財(cái)務(wù)憑證撕毀完畢。之后，焦某在公安機(jī)關(guān)調(diào)解簽署協(xié)議書時(shí)，也確認(rèn)自己有故意撕毀客戶財(cái)務(wù)憑證的事實(shí)。法庭上，焦某對此卻有不同的解釋，辯稱在2011年9月26日，她與公司主管發(fā)生爭執(zhí)。次日就將負(fù)責(zé)保管并制作賬冊等移交給公司員工羅某，但對方不出具簽收單，直到9月29日公司雇員黃某才肯簽收下交接清單，自己不存在撕毀原始會計(jì)憑證行為，對仲裁裁決認(rèn)定自己有撕毀客戶原始會計(jì)憑證的事實(shí)不予確認(rèn)，不認(rèn)同公司訴求。焦某還認(rèn)為，當(dāng)時(shí)在公安機(jī)關(guān)作治安案件調(diào)解協(xié)議書時(shí)，已寫明糾紛屬一次性解決。那天在公安機(jī)關(guān)處理調(diào)解到晚上12點(diǎn)左右，這才簽署了協(xié)議書，但自己沒有承認(rèn)撕毀客戶原始憑證的事實(shí)。聲稱財(cái)會公司提供的郵箱系內(nèi)部局域網(wǎng)郵箱，該郵箱自己曾使用過，在自己離職后公司完全可以對郵箱內(nèi)容進(jìn)行修改。四、法院裁判認(rèn)定責(zé)任法院認(rèn)為，首先訴訟雙方陳述證實(shí)了2011年9月29日，公司雇員黃某簽收原始會計(jì)憑證交接清單時(shí)，并未實(shí)際清點(diǎn)所謂收到的涉案材料，公司認(rèn)為當(dāng)時(shí)雇員簽收交接清單有誤;其次焦某在公安機(jī)關(guān)簽署的調(diào)解協(xié)議書，也承認(rèn)了她存在有故意撕毀客戶原始憑證事實(shí)，還表示了歉意，法院確認(rèn)該調(diào)解協(xié)議書的證據(jù)效力及相關(guān)事實(shí);再者在訴訟前仲裁庭審時(shí)，焦某所委托代理人也曾當(dāng)庭承認(rèn)，焦某確有撕毀原始會計(jì)憑證的行為，但稱撕毀的是不重要憑證，該陳述與焦某依據(jù)交接清單所稱，已將全部憑證移交給財(cái)會公司雇員的表述自相矛盾。基于上述分析，法院認(rèn)定焦某存在故意撕毀客戶原始會計(jì)憑證行為，該行為有違會計(jì)人員最起碼的職業(yè)操守，屬極不誠信的行為，據(jù)此財(cái)會公司解除與焦某勞動關(guān)系并無不妥。從財(cái)會公司向法庭提供會計(jì)服務(wù)代理合同書、服務(wù)費(fèi)發(fā)票及審計(jì)報(bào)告看，公司為查明和補(bǔ)齊被焦某銷毀的原始會計(jì)憑證，對客戶公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，并支付審計(jì)費(fèi)2.8萬元，要求焦某賠償符合事實(shí)和法律規(guī)定。此外，涉及到雙方爭議的工資差額，法院亦根據(jù)查明的相關(guān)事實(shí)和舉證責(zé)任的義務(wù)，遂一并作出了判決。五、汲取教訓(xùn)亡羊補(bǔ)牢案件判決后，本案主審法官表示發(fā)生在焦某身上撕毀客戶會計(jì)憑證是孤立的事件，但這一單個(gè)事件的性質(zhì)是極其惡劣的。國家對從事會計(jì)工作的人員，有著專門的特殊要求，工作上要勤奮，思想上要誠實(shí)，不允許弄虛作假。遵守誠實(shí)信用原則是會計(jì)人員的職業(yè)道德體現(xiàn)，會計(jì)人員應(yīng)以謹(jǐn)慎的態(tài)度對待財(cái)務(wù)會計(jì)工作按時(shí)保質(zhì)地完成用人單位所交付的工作任務(wù)。作為財(cái)會公司要本著對客戶負(fù)責(zé)的精神，從這起單個(gè)撕毀財(cái)務(wù)憑證事件汲取教訓(xùn)，把好財(cái)務(wù)會計(jì)人員的用人關(guān)，設(shè)立一定的試用期，嚴(yán)格考察選聘會計(jì)師人員的德勤廉及會計(jì)專業(yè)水準(zhǔn)。本案財(cái)會公司代理人上海市嘉華律師事務(wù)所合伙人、資深勞動法律師李居鵬認(rèn)為，財(cái)會公司要求焦某賠償28000元損失有相應(yīng)的法律依據(jù)?！睹穹ㄍ▌t》第一百零六條規(guī)定“……公民、法人由于過錯(cuò)侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任”，焦某由于故意損毀廣思公司的會計(jì)憑證，屬于過錯(cuò)侵權(quán)行為，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;《勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”，焦某作為合同約定的中級會計(jì)師理應(yīng)負(fù)有妥善保管、愛護(hù)客戶的會計(jì)憑證，忠誠地履行職責(zé)的默示義務(wù)，但其卻故意毀損、隱匿客戶會計(jì)憑證，違反了合同約定的上述默示義務(wù)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條也規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失”。故財(cái)會公司要求焦某承擔(dān)賠償責(zé)任有法律依據(jù)。同時(shí)，李律師指出，本案焦某故意毀損客戶會計(jì)憑證的行為是非常惡劣的。焦某作為一名完全民事行為能力的成年人，又是中級會計(jì)師，理應(yīng)對會計(jì)法以及會計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律和執(zhí)業(yè)道德非常了解，應(yīng)該模范遵守會計(jì)行業(yè)的相關(guān)規(guī)定。但焦某卻反其道而行之，作出撕毀客戶會計(jì)原始憑證的惡劣行為。并且根據(jù)公司提供的視頻聊天記錄，焦某對這種違法犯罪行為的后果竟然沒有任何內(nèi)疚和害怕，缺乏對法律最基本的敬畏之心。法律如果不對她的這種錯(cuò)誤思想和行為及時(shí)予以否定，必將導(dǎo)致焦某在錯(cuò)誤的認(rèn)識和道路上越走越遠(yuǎn)，以后甚至還會去毀損或隱匿其他單位的會計(jì)原始憑證，最終可能會毀掉焦某的前途。因此，法院的判決既是懲罰，又是教育挽救，同時(shí)也維護(hù)了法律的公平、正義!
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