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標(biāo)簽： 申請(qǐng)
得不償失，拒絕2n+1方案后申請(qǐng)仲裁僅得n（勞動(dòng)糾紛案）
2016-12-31 08:00:14
無(wú)憂保
【當(dāng)事人】申請(qǐng)人:江某被申請(qǐng)人:某銷售有限公司【案情簡(jiǎn)介】申請(qǐng)人訴稱:申請(qǐng)人于2011年5月16日進(jìn)入被申請(qǐng)人上海分公司擔(dān)任高級(jí)文員，雙方簽有期限至2015年4月30日的勞動(dòng)合同。2013年3月1日，被申請(qǐng)人上海分公司向全體員工發(fā)出通知，稱將辦公地點(diǎn)由上海搬遷至蘇州，所有不愿意隨遷的員工，只要與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，均可獲得2n+1的補(bǔ)償。但申請(qǐng)人當(dāng)時(shí)是希望繼續(xù)在上海履行勞動(dòng)合同，故沒(méi)有同意。2013年3月6日，被申請(qǐng)人上海分公司以訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由書面通知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)鑒于上海分公司已于2013年4月11日注銷，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)不可能，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人:按照2n+1的標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25228.45元。被申請(qǐng)人辯稱:被申請(qǐng)人上海分公司最初與申請(qǐng)人協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)愿意按照2n+1 (n為工作年限)的補(bǔ)償方案支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但申請(qǐng)人多次明確表示拒絕，故被申請(qǐng)人現(xiàn)僅同意按照申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人上海分公司期間的工作年限支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9225.16元。仲裁經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人于2011年5月16日進(jìn)入被申請(qǐng)人某銷售有限公司上海分公司工作，并簽訂期限至2015年4月30日止的勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)為上海，申請(qǐng)人離職前十二個(gè)月的月平均工資為4612. 58元。2013年3月1日，被申請(qǐng)人上海分公司通知所有員工，上海辦公地點(diǎn)將遷移至蘇州、深圳等地。同年3月6日，被申請(qǐng)人上海分公司有關(guān)人員與申請(qǐng)人就變更工作地點(diǎn)及解除方案進(jìn)行談話，申請(qǐng)人堅(jiān)持要求繼續(xù)在上海辦公室履行勞動(dòng)合同，且對(duì)被申請(qǐng)人上海分公司提出的解除補(bǔ)償金按2n+1(n為工作年限)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算等補(bǔ)償方案明確表示不接受。當(dāng)日，被申請(qǐng)人經(jīng)某銷售有限公司聯(lián)合基層工會(huì)同意，以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，并就工作地點(diǎn)、崗位調(diào)整、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜多次協(xié)商未果”為由通知申請(qǐng)人于當(dāng)日終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求申請(qǐng)人于次日前辦理工作交接手續(xù)。同年3月12日，申請(qǐng)人因要求被申請(qǐng)人上海分公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等，訴至上海市某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。后經(jīng)查被申請(qǐng)人上海分公司于2013年4月11日依法注銷，故該會(huì)撤銷之前案件。后申請(qǐng)人根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，訴至該會(huì)?！局俨貌脹Q】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，被申請(qǐng)人上海分公司因辦公地點(diǎn)整體搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，而申請(qǐng)人亦不同意變更工作地點(diǎn)，故被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)申請(qǐng)人的工作年限支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9225.16元。鑒于申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人上海分公司并未就勞動(dòng)合同解除方案達(dá)成一致，故申請(qǐng)人現(xiàn)要求被申請(qǐng)人按照2n+1 ( n為工作年限)的方案支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏依據(jù)，不予支持?！韭蓭煼治觥勘景赶?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者非理性維權(quán)的典型案例。在用人單位因?yàn)榭陀^情況發(fā)生重大變化無(wú)法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的情況下，用人單位愿意按照2n+1的補(bǔ)償方案支付江某，換取江某與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但江某由于誤解了相關(guān)法律的規(guī)定，堅(jiān)持要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。直到上海分公司已經(jīng)完成注銷時(shí)，江某才明白繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)不可能實(shí)現(xiàn)了。此時(shí)江某再想同意單位的2n+1補(bǔ)償方案為時(shí)已晚。因?yàn)橛萌藛挝坏?n+1的方案是針對(duì)愿意與上海分公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提出的要約。江某在仲裁之前多次拒絕了2n+1的補(bǔ)償方案，表明上海分公司的該要約因?yàn)榻车木芙^已經(jīng)失效?，F(xiàn)江某雖表示同意2n+1的補(bǔ)償方案，但充其量是江某向公司發(fā)出的新的要約，這需要公司的承諾才對(duì)公司具有約束力。在公司明確拒絕的情況下，公司無(wú)義務(wù)按照2n+1的方案補(bǔ)償江某。本案也提醒廣大勞動(dòng)者，一定要學(xué)會(huì)理性維權(quán)，適可而止，千萬(wàn)不要不顧實(shí)際，貪多求全。否則，最終可能也會(huì)像本案的江某一樣，得不償失，后悔莫及！
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