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本律師代理的一起勞動爭議案獲勝訴
2016-12-31 08:00:14
無憂保
近日，曲靖市麒麟?yún)^(qū)勞動爭議仲裁委員會對本律師代理的c某與j公司勞動爭議案做出裁決，認(rèn)定我方當(dāng)事人c某與j公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，并采納了本律師關(guān)于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者工資不明確產(chǎn)生的爭議，應(yīng)以本地職工月平均工資確定勞動者工資的觀點(diǎn)， c某獲賠7萬多元。c某在j公司工作一年多卻一直未領(lǐng)到工資，十分苦惱，欲通過法律途徑維護(hù)其合法權(quán)益，遂委托本律師代理其與j公司之間的勞動爭議仲裁。本律師接受委托后，認(rèn)真研究了案情，認(rèn)為本案由于c某與j公司未簽訂書面勞動合同，且c某作為勞動者處于弱勢地位，舉證較為困難。因此，本案要獲得勝訴有兩個難點(diǎn)：一是如何證明c某與j公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系;二是在未簽訂書面勞動合同而導(dǎo)致無法確定工資時(shí)應(yīng)以什么標(biāo)準(zhǔn)來確定。針對以上兩個難點(diǎn)，本律師向仲裁庭提交了幾份證據(jù)，幾份證據(jù)之間相互印證，形成了一條證據(jù)鏈，有力的證明了c某與j公司之間存在勞動關(guān)系的事實(shí)。同時(shí)本律師在庭審時(shí)巧妙抓住j公司出庭作證的證人對我方有利的證言，為本案獲得勝訴再添砝碼。并向仲裁庭提出由于用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致勞動者工資不明確產(chǎn)生的工資爭議，應(yīng)與以本地職工月平均工資確定勞動者的工資的觀點(diǎn)，被仲裁庭采納。律師提示本律師提醒廣大大學(xué)生、農(nóng)民工及其他勞動者，在就業(yè)時(shí)應(yīng)考察企業(yè)用工行為是否規(guī)范，以避免自己的合法權(quán)益受到侵害。如果用人單位沒有與您簽訂書面勞動合同，應(yīng)有意識的收集工資單、職工花名冊、工作證、服務(wù)證、胸卡、招聘登記表、招聘報(bào)名表和考勤記錄等能夠證明存在勞動關(guān)系的材料，以防發(fā)生爭議時(shí)無證據(jù)來證明而導(dǎo)致您的合法權(quán)益得不到保護(hù)?；景盖閏某應(yīng)j公司董事長之夫h某的邀請，于2010年3月15日到j(luò)公司工作，擔(dān)任經(jīng)理一職。h某口頭承諾為c某提供吃住，試用期工資為2000元，試用期滿后，工資不低于曲靖任何一家4s店總經(jīng)理的薪酬。c某入職以后，兢兢業(yè)業(yè)，在c某的努力下，j公司取得了某品牌(4s店)經(jīng)銷商資格。但j公司卻一直未與c某簽訂勞動合同，未支付工資，未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。c某無奈于2011年5月下旬辭職。c某于2011年12月委托本律師提起勞動爭議仲裁，請求裁決j公司支付拖欠的工資、因未簽訂書面勞動合同應(yīng)加倍支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金合計(jì)78295元。j公司辯稱：c某與我公司無勞動關(guān)系，c某系為h某個人幫忙。
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