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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
未簽訂書面勞動(dòng)合同被認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后成功獲賠
2016-12-31 08:00:14
無憂保
當(dāng)事人于2012年6月18日入職某單位，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年6月18日，單位通知立即解除合同，但未結(jié)清工資，并拒不支付賠償金、雙倍工資差額部分等待遇。后當(dāng)事人自行向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)駁回全部仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人不服該裁決，于是委托我們代理該案。我們接受委托后，認(rèn)真分析了該案，認(rèn)為仲裁委員會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)的原因除了當(dāng)事人所說的可能存在的地方保護(hù)外，更重要的是當(dāng)事人欠缺雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接、有效證據(jù)，當(dāng)事人是因舉證不力而承擔(dān)舉證不力的法律后果。訴訟階段必須圍繞事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系舉證，因?yàn)殡p方?jīng)]有書面勞動(dòng)合同，故當(dāng)事人負(fù)有證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任，而不能想當(dāng)然地利用舉證責(zé)任倒置讓單位證明不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。訴訟方案確定后，我們和當(dāng)事人深入交流，了解到當(dāng)事人還有出勤表(僅有三個(gè)月)、作為單位的授權(quán)代表洽談業(yè)務(wù)后簽訂的銷售合同、作為單位授權(quán)代表洽談業(yè)務(wù)后簽訂的印刷合同、單位的通訊錄等，同事也有意出庭作證，通過銀行轉(zhuǎn)賬工資的一卡通明細(xì)表。為此，我們指導(dǎo)當(dāng)事人收集以上證據(jù)并整理完畢，同時(shí)，申請(qǐng)法院向轉(zhuǎn)款銀行、經(jīng)銷商公司、印刷公司調(diào)查取證，以證明當(dāng)事人作為單位授權(quán)代表的事實(shí)及單位以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資的事實(shí)。有了以上證據(jù)，我們已經(jīng)胸有成竹。庭審時(shí)單位當(dāng)庭提交了部分證據(jù)，我們迅速分析了這些證據(jù)，發(fā)現(xiàn)了對(duì)當(dāng)事人有利的部分證據(jù)，包括單位通知當(dāng)事人解除合同時(shí)的人事專員的姓名及手機(jī)號(hào)碼，而這與我方提交的短信證據(jù)相互吻合;單位提交的工資單及職工花名冊(cè)上，有我方申請(qǐng)的兩證人，而該兩證人出庭證明當(dāng)事人與其為同事關(guān)系及入職時(shí)間、月工資水平等。最終，一審法院認(rèn)定了雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，完全支持了雙倍工資差額部分的訴訟請(qǐng)求，別的訴訟請(qǐng)求不予支持，口頭告知可以另行先予仲裁后再行受理。單位不服提起上訴，二審時(shí)雙方在法院主持下達(dá)成調(diào)解并在簽收調(diào)解書時(shí)立即支付完畢。至此，本案以法院認(rèn)定雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并成功獲賠雙倍工資結(jié)案，當(dāng)事人非常滿意告終。結(jié)合本案及我們代理的其他案件，從勞動(dòng)者及用人單位兩方面總結(jié)如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是個(gè)程序漫長(zhǎng)、工作繁雜、證據(jù)瑣碎的專業(yè)案件，從勞動(dòng)者來說，至少應(yīng)該先向?qū)I(yè)律師咨詢，穩(wěn)妥起見，盡量聘請(qǐng)律師代理。其實(shí)很多案件，單從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，委托律師代理雖然會(huì)產(chǎn)生律師代理費(fèi)，但會(huì)少繞彎路，可以在證據(jù)調(diào)查收集、窮盡請(qǐng)求事項(xiàng)、法庭(仲裁庭)上靈活應(yīng)對(duì)等方面予以專業(yè)幫助，最終的獲賠金額在扣除律師代理費(fèi)后，可能比自己處理的金額更多，經(jīng)濟(jì)上也是有益的。比如本案，由于有的請(qǐng)求在仲裁時(shí)沒有提起，法院以未經(jīng)仲裁為由不予支持，當(dāng)事人如另行單獨(dú)提起仲裁成本也高，對(duì)支持的部分自己覺得滿意，為盡快拿到工資，也不愿上訴。故最后放棄了實(shí)體上本可以支持的部分請(qǐng)求。用人單位不要片面從降低用工成本的角度出發(fā)，拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，以此僥幸避免繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。一般而言，勞動(dòng)者委托了專業(yè)律師后，總能調(diào)查收集到存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，而一旦被法院認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位負(fù)擔(dān)的成本較大。用人單位聘請(qǐng)律師時(shí)也不要單純相信有關(guān)部門推薦的所謂有“關(guān)系”的律師，而需要對(duì)律師的專業(yè)水平、職業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)進(jìn)行考察后，慎重委托。
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