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孕婦被辭退，律師助維權(quán)
2016-12-31 08:00:14
無(wú)憂保
何女士于2012年7月來(lái)到北京，入職某文化傳播有限公司，任職員，合同起止時(shí)間2012年7月4日至2013年7月3日。后來(lái)，何女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，并經(jīng)常去醫(yī)院定期檢查，也有將診斷證明等告知單位。2012年12月初，公司要求何女士主動(dòng)離職，被何女士拒絕。之后，公司又找何女士協(xié)商離職的事情，但一直未能達(dá)成協(xié)議。2013年1月24日，公司明確表示，已經(jīng)決定將何女士辭退，并收繳了何女士的考勤卡，禁止何女士進(jìn)入辦公區(qū)域。何女士為此委托李律師幫助其維權(quán)。律師接受委托后，及時(shí)與當(dāng)事人溝通，幫助分析案情，確定辦案思路，并進(jìn)行了一系列的工作：幫助、指導(dǎo)其收集證據(jù)，以證明公司是在明知其懷孕的情況下而違法將其辭退;起草勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按時(shí)出席仲裁委庭審，積極發(fā)表代理意見(jiàn)。經(jīng)過(guò)向該公司曉以利害，積極做工作，最終，雙方在仲裁委的主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議：1、公司繼續(xù)為何女士繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)直到2013年10月31日;2、公司保證協(xié)助何女士足額領(lǐng)取到2013年10月31日之前的生育津貼，并保證協(xié)助何女士順利報(bào)銷2013年10月31日之前的生育險(xiǎn);3、公司一次性支付何女士2萬(wàn)元補(bǔ)償;4、雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系。有效地維護(hù)了何女士的合法權(quán)益，何女士對(duì)案件結(jié)果表示非常滿意。律師提示：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位如明知女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而將其辭退的，即為違法解除，須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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