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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案
2016-12-31 08:00:14
無憂保
張某于2009年6月，應(yīng)聘進(jìn)入中國一家外商獨(dú)資汽車有限公司，從事高級(jí)工程師的崗位工作，簽訂書面勞動(dòng)合同，約定每月稅前工資為一萬三千多元，公司根據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，后劉某工資經(jīng)逐年調(diào)整，實(shí)際工資額已變更為為一萬八千多元。2014年2月初，張某為研究學(xué)習(xí)并做好以后工作，于是在公司的授權(quán)范圍內(nèi)，適用工作時(shí)公司核準(zhǔn)的用戶名和慣用密碼登錄公司內(nèi)部網(wǎng)站，在自己有權(quán)可參閱的文件材料范圍內(nèi)，下載了公司部分的數(shù)據(jù)文件并將其儲(chǔ)存于自己的個(gè)人移動(dòng)硬盤中，方便學(xué)習(xí)和工作。后公司方面運(yùn)用其高技術(shù)檢測(cè)系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)其上述行為，懷疑其利用工作之便對(duì)外泄露公司內(nèi)部保密資料，給公司造成損失。便責(zé)令相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等多人包括人事部、法務(wù)部、調(diào)查部、it部對(duì)張某展開內(nèi)部調(diào)查。公司在進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查工作時(shí)，以高壓詢問的態(tài)勢(shì)對(duì)張某進(jìn)行盤問，在其意料之外給其精神上造成驚嚇，但張某因?yàn)槿苏\實(shí)單純，下載文件也從未想過會(huì)進(jìn)行任何不利于公司利益的目的或行為，因此，在這種情況下還是積極配合公司的各種調(diào)查行為。但公司先后采取了限制人身自由、通訊自由、并剝奪其就餐休息的權(quán)利，口頭停職調(diào)查的方式，給張某造成極大的精神困擾和壓力。公司上述不恰當(dāng)甚至不合法的調(diào)查行為，違法相關(guān)法律的規(guī)定，在一定程度上侵犯了張某的多項(xiàng)權(quán)利，也給勤勉工作的張某造成了嚴(yán)重的情感傷害。在停職調(diào)查期間，因?yàn)楣痉獯鎴?bào)關(guān)的張某的移動(dòng)硬盤中包含其親屬現(xiàn)就職公司的重大商業(yè)秘密，該親屬對(duì)此負(fù)有保密義務(wù)，雙方為防止各自的利益受損失，就如何處理該移動(dòng)硬盤以及后續(xù)處理問題無法達(dá)成一致意見，張某委托律師代為處理相關(guān)事宜。律師經(jīng)過對(duì)張某勞動(dòng)合同及相關(guān)證據(jù)材料，及事實(shí)情況進(jìn)行綜合法律分析和研究，及時(shí)發(fā)律師函給公司方面，以促進(jìn)協(xié)商合理解決此糾紛，并保護(hù)員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。公司在收悉律師函后回復(fù)張某表示同意對(duì)應(yīng)動(dòng)硬盤進(jìn)行格式化并物理粉碎處理。這樣公司的內(nèi)部資料和張某親屬的公司保密數(shù)據(jù)都將得到保護(hù)。律師在接到處理通知后陪同張某前往公司處理此事，在律師和張某的配合下，爭(zhēng)議順利解決。但對(duì)與張某的處理公司表示需嚴(yán)格依照公司程序規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步研究作出決定，現(xiàn)不做任何表態(tài)。其日，在律師的專業(yè)法律意見的指導(dǎo)下，張某與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但因公司提出解除但無法定單方解除事由，所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在公司單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金基礎(chǔ)上進(jìn)行的協(xié)商，張某最終得到公司方面給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十五萬元，并簽署相關(guān)協(xié)議。至此，張某的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。
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