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駁回主張未簽訂勞動合同是雙倍工資
2016-12-31 08:00:14
無憂保
民事判決書某某法某某初字第某某號原告某某，男，某年某月某日出生，漢族，身份證住 址：某某省某某市某某縣某某鎮(zhèn)某某村， 公民身份號碼：*********。委托代理人某某、某某，某某律師事務(wù)所律師及律師助理。被告某某電子廠，營業(yè)場所：某某市某某鎮(zhèn)某某科技工業(yè)區(qū)。負(fù)責(zé)人某某，廠長。被告某某股份有限公司。法定代表人某某，董事長。共同委托代理人某某，某某律師事務(wù)所律師。共同委托代理人某某，系兩被告的法律顧問。原告某某訴被告某某電子廠、某某股份有限公司勞動合同糾紛一案，被告某某電子廠、某某股份有限公司也提起訴訟，本院受理后，依法由代理 審判員某某適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了合并審理。原告某某的委托代理人某某、某某，被告某某電子廠、某某股份有限公司的共同委托代理人某某到庭參加 了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告某某訴稱，原告于某年某月某曰入職被告處，于某年某月某日被迫離職。在任職期間，原告的月平均工資為￥**元，雖經(jīng)原告一再催促要求，被告一直拒絕與原告簽訂勞動合同。某年某月某曰原告依法申請了勞動仲裁，但仲裁庭置法律及事實不顧駁回了原告的全部仲裁請求， 無奈之下原告唯有訴諸法院。鑒于被告嚴(yán)重違反了勞動法律規(guī)定，未依法與原告簽訂勞動合同，為維護(hù)原告的合法權(quán)茲特起訴至法院請求判令：一、兩被告支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資差額￥**元;二、本案訴訟費用由兩被告承擔(dān)。被告某某電子廠、某某股份有限公司辯稱，原、被告之間不存在勞動關(guān)系，從原告提交的證據(jù)來看，原告是在某某公司上班，沒有在被告處上班，也沒有領(lǐng)取工資;因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛的案件，應(yīng)該在合同履行地和用人單位所在地的法律進(jìn)行審理，即適用某某法律，原告起訴被告主體錯誤，請求駁回原告的訴訟請求。被告某某電子廠、某某股份有限公司另訴稱，原告從來沒有入職過被告處，在仲裁庭原告也表示從來 沒有在被告處上過一天班，兩被告與原告不存在勞動關(guān)系，所以原告根本沒有任何證據(jù)證明其系被告員工，即與被告存在勞動關(guān)系。而某某市勞動人事仲裁院卻受理原告勞動仲裁，與法不符。為維護(hù)被告合法權(quán)益，請求法院判令：一、確認(rèn)兩被告與原告不存在勞動關(guān)系;二、本案訴訟費用由原告承擔(dān)。針對被告某某電子廠、某某股份有限公司的起訴，原告某某辯稱，原告是被告的員工，根據(jù)法律規(guī)定， 用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)簽訂勞動合同，被告沒有與原告簽訂勞動合同，應(yīng)支付原告未簽訂勞動合同的二倍工資差額，被告是合格的用工單位，我方提供的離職證明、調(diào)解不成證明書形成證據(jù)鏈，可以證明原告系被告的員工，應(yīng)作為本案定案的依據(jù)。經(jīng)審理查明，被告某某電子廠系被告某某股份有限公司在某某市某某鎮(zhèn)投資設(shè)立的“來料加工”企業(yè)。原告及另案當(dāng)事人某某、某某、某某、某某共五人經(jīng)與兩被告的經(jīng)理進(jìn)行面談，在對薪資待遇及明確原告等人 工作地點在位于某某的“某某公司”等條件協(xié)商一致后，由原告等人自行辦理出國護(hù)照，再統(tǒng)一交由被告某某電子廠為原告等人辦理出國旅游簽證、購買往返某某的機(jī)票等手續(xù)。之后原告等人未曾在被告某某電子廠處工作過的情況下，直接到某某的“某某公司”工作，接受“某某公司”的工作安排。原告等人在某某工作期間的工資，或由原告等人在回國續(xù)簽旅游簽證時在被告某某電子廠處領(lǐng)取現(xiàn)金，或由被告某某電子廠以現(xiàn)金存款的方式存入原告指定的銀行帳戶。原告主張其頭五個月每月工資￥**元，之后每月工資￥**元;被告予以否認(rèn)。由原告提供、經(jīng)被告某某電子廠財務(wù)人員某某確認(rèn)屬實的《某某電子廠某某員工某年某月份工資表》及《某某電子廠某某員工某年某月份工資表》照片來看，原告某年某月份的工資均為￥**元。在法定期限內(nèi)，兩被告未能提供原告其他月份的工資表。另查，原告與兩被告未簽訂書面勞動合同，兩被告未為原告辦理入職手續(xù)、辦理工作證、購買社保等。原告回國期間除了在被告某某電子廠處報銷往返路費、續(xù)簽旅游簽證等外，未向兩被告匯報、交接工作。兩被告未取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格。某年某月某日，原告向某某市勞動人事爭議仲裁院某某仲裁庭申請勞動仲裁，請求裁決兩被告支付其某年某月某曰至某年某月某曰未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額￥**元。該勞動仲裁庭于某年某月某日作出東勞人仲院某庭案字某某號仲裁裁決書，裁決駁回原告提出的申訴請求。原、被告均不服該仲裁裁決，于法定期限內(nèi)先后向 本院提起訴訟。以上事實，有《離職證明》、《某某某某電子廠某某員工某年某月份工資表》及《某某電子廠某某員工某年某月份工資表》照片、調(diào)解不成證明書、儲蓄對賬單、出庫單、發(fā)領(lǐng)貨單、請購單、請假卡、勞動仲裁裁 決書及送達(dá)回證等以及本院庭審筆錄、問話筆錄附卷為證。本院認(rèn)為，依據(jù)國務(wù)院《對外勞務(wù)合作管理條例》第五條“從事對外勞務(wù)合作，應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定，經(jīng)省級或者設(shè)區(qū)的市級人民政府商務(wù)主管部門批準(zhǔn)，取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格”及第八條“任何單位和個人不得以商務(wù)、旅游、留學(xué)等名義組織勞務(wù)人員赴國外工作”的規(guī)定，本案兩被告在未取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格的情況下，卻在國內(nèi)招聘原告以旅游名義到位于某某的“某某公司”工作，兩被告系不具備合法經(jīng)營資格的用人單位。因此，本院認(rèn)定兩被告與原告之間系非法用工關(guān)系。對兩被告要求確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系的訴訟請求，本院予以駁回。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十三條“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位應(yīng)承擔(dān)向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和損害賠償責(zé)任，但不包括未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額這一責(zé)任。因此，對原告要求兩被告支付其未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額￥***元的訴訟請求，本院予以 回。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第九十三 條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條，參照國務(wù)院《對外勞務(wù)合作管理條例》第五條、第八條的規(guī)定，判決如下：一、駁回原告某某的全部訴訟請求。二、駁回被告某某電子廠、某某股份有限公司的全部訴訟請求。三、被告某某電子廠、某某股份有限公司無需支付原告某某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額￥**元。本案受理費10元，由原告某某承擔(dān)5元，被告某某電子廠、某某股份有限公司承擔(dān)5元。如不服本判決，原告某某和被告某某電子廠可在判決書送達(dá)之日起十五曰內(nèi)，被告某某股份有限公司可在判決書送達(dá)之日起三十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于某某省某某市中級人民法院代理審判員 某某 書 記 員 某某年 月 日
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