0571-22931819
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王某、許某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案調(diào)解成功
2017-01-01 08:00:14
無憂保
王某、許某(化名)因同一用人單位拖欠工資，單位因工作原因要求二人換崗，雙方未能協(xié)商一致，王某、許某于是委托本律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。本人與她們二人面談并仔細(xì)分拆證據(jù)材料，認(rèn)為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有一定的成功概率，本人要求二人再收集有關(guān)證據(jù)材料，增加成功概率。如按正常方式方法，其中的一人成功概率極小，幾乎不可能勝訴，單位也不愿調(diào)解，后來經(jīng)本律師努力，找到單位違法之處，單位無奈同意本律師的調(diào)解方案，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取到了合法權(quán)益。開庭期間本人與當(dāng)事人談了一會(huì)，當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到委托律師的作用很大，也完全信任本律師了。對(duì)于加班工資，本律師主要說明以下意見：1、在被申請(qǐng)人的答辯狀中承認(rèn)存在加班的事實(shí);2、被申請(qǐng)人未發(fā)放加班工資，被申請(qǐng)人提供的工資清單未能有效顯示已經(jīng)支付加班的情況。3、根據(jù)國(guó)務(wù)院1995年3月25日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)的規(guī)定》第三條已經(jīng)明確規(guī)定，從1995年5月1日起，我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定的每周工作44小時(shí)作了修改。因此，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付拖欠申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。4、退一步講，如果勞動(dòng)合同存在，合同的第三條約定每周工作時(shí)間是40小時(shí)，與被申請(qǐng)人答辯狀說的44小時(shí)有沖突，該部分約定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效，說明少發(fā)加班工資是不爭(zhēng)的事實(shí)。5、根據(jù)省勞動(dòng)仲裁委關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見關(guān)于舉證責(zé)任中規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)有無支付加班工資的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位對(duì)其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。事后，當(dāng)事人對(duì)結(jié)果滿意!
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