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不服從單位安排被解雇
2017-01-01 08:00:14
無憂保
◎案情簡介家住杭州道的張先生于2010年2月份進(jìn)入天津某有限公司工作。雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定工資為9000元每月，公司地址為濱海新區(qū)。2013 年8月底，公司通過張貼公告等方式通知所有員工從濱海新區(qū)遷往西青區(qū)上班，逾期未報(bào)到的視為曠工。張先生考慮到距離較遠(yuǎn)，所以斷然拒絕。2013年9月初，公司撤銷了原地址考勤設(shè)備、辦公網(wǎng)絡(luò)和電話。緊接著，公司就要以曠工為由要與張先生解除勞動(dòng)合同。張先生覺得單位如此做法十分不近人情，難道他就應(yīng)該被解雇嗎?◎律師解答根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位有權(quán)提前一個(gè)月書面通知勞動(dòng)者本人或者另外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景钢?，天津某有限公司從濱海新區(qū)遷移至西青區(qū)，若張先生對公司遷移行為存在異議，則公司應(yīng)與其進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，公司有權(quán)在保留相關(guān)協(xié)商證明的前提下，提前一個(gè)月通知或另外支付一個(gè)月代通金后解除與張先生的勞動(dòng)合同并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是直接認(rèn)定張先生的不服從行為屬于曠工并以此為由解除其勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)本案的實(shí)際情況，濱海新區(qū)與西青區(qū)仍屬于同一城市，并未導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，充其量只能認(rèn)為使勞動(dòng)合同履行變得較為困難。所以，建議公司可以使用提供班車、增加車貼或者使用彈性上下班時(shí)間等方式，協(xié)商與員工處理這一變化較妥。
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