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勞動(dòng)者維權(quán)的法律困境
2017-01-01 08:00:14
無(wú)憂保
【案情簡(jiǎn)介】w 小姐于2010年5月進(jìn)入某公司上班，從事生產(chǎn)工作。入職初期，公司并未與她簽訂書面勞動(dòng)合同，也未繳納社保，雙方約定工資按“基本工資+獎(jiǎng)金”形式計(jì)取。每個(gè)月w小姐的工資是由公司職員c小姐通過(guò)其個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)到w小姐的賬戶。2012年7月15日，公司開(kāi)始與w小姐簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2012年 7月15日至2015年7月15日。同時(shí)公司要求與w小姐補(bǔ)簽2010年5月至2012年7月14日期間的勞動(dòng)合同，但w小姐不愿意。為此雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，2012年8月28日公司最終讓w小姐離職。事后w小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額、公司搬遷時(shí)期(2011年11月5日至9日)未支付的工資、以現(xiàn)金形式折現(xiàn)社保費(fèi)及支付離職時(shí)未結(jié)清的工資?！韭蓭煷怼勘韭蓭熢诒景钢薪邮芄镜奈凶鳛橛萌藛挝坏拇砣恕小姐在申訴時(shí)提交了三份證據(jù)以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系：1、勞動(dòng)合同(2012年7月15日至2015年7月15日);2、工資條(w小姐的工資);3、銀行轉(zhuǎn)賬單：該份轉(zhuǎn)賬單上顯示w小姐的每月工資是由c小姐轉(zhuǎn)給她。本律師詳細(xì)閱讀卷宗，與公司深入交談后提出如下應(yīng)辯思路與代理意見(jiàn)：(1)、否認(rèn)與w小姐的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系w 小姐提起勞動(dòng)仲裁的證據(jù)僅僅有三份，第一份證據(jù)《勞動(dòng)合同》僅僅只能證明她與公司的勞動(dòng)關(guān)系建立于2012年7月15日;第二份證據(jù)《工資條》上面沒(méi)有公司印章的體現(xiàn)，無(wú)法作為直接證據(jù)使用;第三份證據(jù)《銀行轉(zhuǎn)賬單》僅僅只能證明w小姐與c小姐之間存在金錢往來(lái)關(guān)系，無(wú)法直接證明公司為她支付工資的事實(shí)。況且公司也沒(méi)有為c小姐繳納社保，即便w小姐主張c小姐是代公司支付工資，我方也可以否認(rèn)與c小姐的關(guān)系。(2)、w小姐因不適應(yīng)工作崗位自行離職同時(shí)，我方根據(jù)w小姐2012年7月15日后在職期間的幾次請(qǐng)假和曠工記錄，極力認(rèn)定w小姐是因?yàn)椴贿m應(yīng)工作崗位而自行離職，公司并沒(méi)有主動(dòng)與她解除勞動(dòng)關(guān)系?！静门小縿趧?dòng)仲裁委最終作出如下裁決：1、裁定公司支付w小姐離職時(shí)未結(jié)清的工資1300元;2、裁定公司為w小姐補(bǔ)繳2012年7月15日至8月28日期間的社保費(fèi)用;3、駁回w小姐其他仲裁請(qǐng)求。【評(píng)析與建議】(一)勞動(dòng)者維權(quán)的實(shí)體困境從裁決結(jié)果而言，本案用人單位贏得很成功。雖然w小姐申訴時(shí)積極提交《工資條》和《銀行轉(zhuǎn)賬單》作為認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。但要注意的是，《工資條》僅僅是間接證據(jù)，上面沒(méi)有公司的公章，無(wú)法直接認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;《銀行轉(zhuǎn)賬單》僅僅只能反映w小姐和c小姐之間存在金錢往來(lái)，但無(wú)法證明那些錢是公司支付給w小姐的工資款，特別是在公司否認(rèn)與c小姐的關(guān)系的時(shí)候。因此本案勞動(dòng)仲裁委并未支持w小姐雙倍工資差額的仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2005年發(fā)布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1)工資支付憑證或記錄;2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;4)考勤記錄等。該通知就勞動(dòng)者和用人單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系列舉了參考認(rèn)定憑證，但是實(shí)務(wù)中通常這些證據(jù)并沒(méi)有體現(xiàn)公司印章或其他能夠體現(xiàn)公司意志的直接記錄，很難作為直接證據(jù)使用。從證據(jù)的關(guān)聯(lián)性角度而言，它們無(wú)法直接證明勞動(dòng)者和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。實(shí)務(wù)中，用人單位經(jīng)常不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁要求公司支付二倍工資差額還要承擔(dān)提供初步的證據(jù)以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立的初始時(shí)期;由于公司管理規(guī)范的不完整，勞動(dòng)者有時(shí)很難提供能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。這種情況下用人單位常常抓住勞動(dòng)者的證據(jù)漏洞否認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。中國(guó)勞動(dòng)法的立法目的是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，法律的初衷是好的，但立法者并未考慮法律裁判是建立在事實(shí)認(rèn)定的基礎(chǔ)之上。這是當(dāng)下勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益面臨的一個(gè)難題。(二)勞動(dòng)者維權(quán)的程序困境依照我國(guó)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)糾紛的前置程序。一個(gè)勞動(dòng)糾紛，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果(非終局裁決)不服的，還可以去法院起訴，打一審。對(duì)一審判決不服的，還可以上訴，打二審。訴訟時(shí)間可以被拖延長(zhǎng)達(dá)半年以上。對(duì)于急需勞動(dòng)報(bào)酬用于生活日常開(kāi)支的勞動(dòng)者而言，法律程序成為了他們維護(hù)自身權(quán)益的一個(gè)難以克服的障礙。也許最終的判決結(jié)果跟裁決結(jié)果是一致的，但勞動(dòng)者為了幾千元的權(quán)益卻花費(fèi)了一年的精力和時(shí)間，這種維權(quán)成本和心力也只有勞動(dòng)者自身才能體會(huì)了。
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