0571-22931819
標(biāo)簽： 待遇解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
員工被解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)待遇的保護(hù)
2017-01-01 08:00:14
無憂保
員工a與b被單位解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后及法院訴訟中主持調(diào)解，用人單位與員工a、b達(dá)成調(diào)解協(xié)議，從而充分維護(hù)了員工的合法權(quán)益。律師辯論觀點(diǎn)一、原告與被告中某某第三工程有限公司一直存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系1、 有證據(jù)證明原告在1990年10月被被告某某第三工程有限公司招收為協(xié)議工。1998年9月，被告某某第三工程處自行設(shè)立了某某協(xié)力公司，隨將原告等職工子弟安排到該公司工作。原告在某某協(xié)力公司工作期間，該被告自行成立的公司并沒有兌現(xiàn)給員工在文件上說明的各項(xiàng)勞動(dòng)保障的承諾。被告某某第三工程有限公司將原告歸于自己設(shè)立的大宏協(xié)力公司進(jìn)行管理，來給自己變相提供勞動(dòng)派遣，規(guī)避自己的義務(wù)排除原告作為勞動(dòng)者的權(quán)利，其行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。所以，從1993年到2008年期間，按照法律規(guī)定原告仍然一直與被告某某第三工程有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。2、2009年，被告某某第三工程有限公司的主要領(lǐng)導(dǎo)人作為股東設(shè)立了某某宏力公司，其與被告某某第三工程有限公司屬于關(guān)聯(lián)公司，相互之間存在排除原告權(quán)利和免除自己義務(wù)的行為。也正是因?yàn)楸桓嬷g的這種故意規(guī)避行為，導(dǎo)致了原告的各種權(quán)利難以得到保障。雖然宏力公司與原告簽訂了勞動(dòng)合同，但在一直的工作中，原告的工資一直是被告某某第三工程有限公司項(xiàng)目部發(fā)放，咸陽宏力公司并沒有對(duì)原告的工作進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的管理，所以被告某某第三工程有限公司一直是實(shí)際的用工主體。二、被告某某宏力建筑工程勞務(wù)有限公司與原告并沒有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。其所簽訂的勞動(dòng)合同因缺少合法條件而無效。被告某某宏力公司雖然與原告簽訂有勞動(dòng)合同，但是，被告某某宏力公司沒有證據(jù)來證明原告在被告某某第三工程有限公司各項(xiàng)目部工地上工作時(shí)，是由被告某某宏力公司進(jìn)行派遣、管理、發(fā)放工資等有效實(shí)施。被告宏力公司與原告之間缺少必要的勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定的條件。但原告所提出的證據(jù)足以證明原告的工作安排以及工資發(fā)放都是被告某某第三工程公司來實(shí)際管理的。所以，被告宏力公司與原告簽訂的勞動(dòng)合同因缺少合法要件而屬無效合同。三、被告某某第三工程有限公司應(yīng)依法承擔(dān)原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金損失。由于被告某某第三工程有限公司在原告工作期間經(jīng)常給原告長期放假且不安排新的工作崗位，并不給原告支付放歇業(yè)假期間的生活費(fèi)用，以及被告違反法律規(guī)定不給原告辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和原告工作滿十年被與原告簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，所以依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋等相關(guān)規(guī)定，被告某某第三工程有限公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金和養(yǎng)老金保險(xiǎn)的損失。
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