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標簽： 賠償金
單位不與員工簽訂合同，單方解除合同，被判支付賠償金
2017-01-01 08:00:14
無憂保
閔xx有一五金企業(yè)，由于規(guī)模較小，員工多為外來農村務工人員，平常管理不規(guī)范，從不與員工簽訂書面合同，而是采取支付現(xiàn)金工資的方式，去年底，由于企業(yè)效益不佳，決定裁員，于是將企業(yè)員工從20人，裁減到10人，且不給予員工任何補償，該批被裁掉的員工找到本律師，希望仲裁維權。本律師接受委托后發(fā)現(xiàn)，該案子雖然情況比較簡單，但是證據(jù)嚴重缺乏，于是召集該批當事人商議，討論如果取證的問題。由于無用工合同，無社保證明，也無工資支付的銀行轉賬證明，雖然當事人認為上班多年，一直存在用工事實，但是證據(jù)并不能直接體現(xiàn)，如果直接去打官司，勝訴幾 率不大。經過討論，我建議當事人集體去找單位負責人談判，錄音取證，但是單位也很狡猾，多次約好時間，后來卻根本不出面處理。最后，律師建議當事人去找以 前與單位存在業(yè)務合作關系的公司，希望單位提供一些有用證據(jù)，幫助我方確認工作事實，對方公司被我方的誠心感動，愿意提供當時加工、送貨，甚至后續(xù)服務單 據(jù)，從單據(jù)上能夠體現(xiàn)我方當事人送貨簽名信息及工作內容等。該案立案后，仲裁及法官都采納我方證據(jù)，認定事實勞動關系存在，且單位未按照合法程序解除合同，應該支付賠償金。經過法官調解，該公司最終同意與我方和解，支付了可觀的補償金。該類案件提醒員工當事人，對于可能發(fā)生的爭議，最好提前咨詢律師，提前固定證據(jù)，維護自己權益，如果等糾紛發(fā)生后再取證，就比較被動。
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