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勞動合同約定期限自動順延是否無需另行簽訂
2017-01-01 08:00:14
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勞動合同約定期限自動順延是否無需另行簽訂【案例概況】2011年7月1日張某進入某銷售公司工作，從事銷售崗位，雙方簽訂一份《勞動合同》，具體約定為：勞動合同期限自2011年7月1日至2012年7月 31日止，若服務(wù)期未滿情形下合同期限自動順延至服務(wù)期滿。合同期滿之前雙方須提前以書面形式通知對方是否續(xù)訂合同;張某在銷售部擔任銷售工作，月基本工資為2500元。因為工作的需要，該銷售公司出資安排張某進行專業(yè)培訓，雙方在2011年7月21日又簽訂一份《培訓協(xié)議》，具體約定為：該銷售公司送張某參加汽車銷售員培訓，培訓地點杭州，培訓期限從2011年7月22日至2011年8月2日，培訓費由某銷售公司承擔，自培訓結(jié)束后張某為某銷售公司服務(wù)期不少于三年，協(xié)議生效后將自動作為雙方勞動合同的補充內(nèi)容等。原勞動合同期滿后，某銷售公司就一直未與張某簽訂書面勞動合同。2013年3月份，張某向銷售公司提出因未簽訂勞動合同而解除勞動關(guān)系，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額?！痉煞治觥可虾Ｊ行缆÷蓭熓聞?wù)所楊東律師分析認為，本案的爭議焦點在于：通過《培訓協(xié)議》確定的服務(wù)期對勞動合同中期限進行補充約定自動順延，是否屬于未簽訂書面勞動合同的情形。按照《勞動合同法》的規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。而張某與銷售公司簽訂的《勞動合同》及《培訓協(xié)議》均是雙方真實意思的表示，有法律效力，應(yīng)當對雙方都有約束力?！杜嘤枀f(xié)議》明確了服務(wù)期為不少于三年，且雙方都明確該《培訓協(xié)議》生效后自動作為《勞動合同》的補充內(nèi)容，其實質(zhì)上對雙方通過該《培訓份協(xié)議》約定，重新就《勞動合同》的期限進行了變更，達成新的服務(wù)期限而已。雖然《勞動合同法》規(guī)定未簽訂書面勞動合同要支付雙倍工資，但在本案中勞動者與用人單位之間的勞動合同期限的約定及補充，并不違法法律的禁止性規(guī)定，具有法律效力的。因此在新的服務(wù)期限屆滿前，無需另行簽訂書面的勞動合同。也就不存在未簽訂勞動合同情形?！痉ㄔ翰脹Q】法院認為《培訓協(xié)議》約定服務(wù)期不少于三年，該協(xié)議作為勞動合同的補充內(nèi)容，而《勞動合同》約定服務(wù)期未滿情形下合同期限自動順延至服務(wù)期滿。故勞動合同期限依約定自動續(xù)延，現(xiàn)張某主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，本院不予支持?！韭蓭熖嵝选吭趯嵺`中，因未簽訂勞動合同主張雙倍工資的案件非常之多，這也導致很多用人單位為規(guī)避風險而直接在勞動合同中寫明“在合同期滿前，如雙方無異議則本合同自動續(xù)簽或者自動順延?！庇捎?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者與用人單位的立場不同，對勞動合同法理解也會隨之不同，從而引發(fā)勞動爭議的仲裁及訴訟，而司法實踐中，對該條款的理解也不完全相同，有的認為有效，有的認為無效。因此楊東律師建議要盡量避免此類問題產(chǎn)生，如有發(fā)生也要及時收集相關(guān)的證據(jù)，減少不必要的訴累。
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