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合同期滿不續(xù)簽時(shí)用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資
2017-01-01 08:00:14
無(wú)憂保
[案例]宋某系某制簾公司職工，雙方簽有書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月勞動(dòng)合同期滿后宋某繼續(xù)在該制簾公司工作，而該制簾公司并未提出異議，也未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。2012年2月宋某因與主管發(fā)生矛盾提出辭職，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。之后宋某對(duì)仲裁裁決不服，訴至法院，要求該制簾公司支付未續(xù)訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資。制簾公司認(rèn)為，合同到期后，公司工作人員曾找到宋某要求按照原勞動(dòng)合同約定的條件與之續(xù)簽勞動(dòng)合同，宋某以要回老家發(fā)展為由未續(xù)簽(宋某稱制簾公司工作人員在其提交辭職申請(qǐng)后才提出的續(xù)簽勞動(dòng)合同)。此外，在公司工作期間宋某的工資照常發(fā)放，照常享受公司的保險(xiǎn)以及福利待遇，其合法權(quán)益未受損害。[評(píng)析]本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議也未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。對(duì)此我們可以從兩個(gè)角度進(jìn)行分析：一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)以及原勞動(dòng)合同效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。本案中，宋某與該制簾公司的勞動(dòng)合同到期后，制簾公司沒(méi)有及時(shí)給宋某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，宋某仍在該公司的安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但原勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿，這意味著該份勞動(dòng)合同終止，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原有的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同的終止而被消滅。用人單位的默認(rèn)行為使雙方開(kāi)始了新的勞動(dòng)關(guān)系，但雙方并未就新勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同只能視為宋某與該制簾公司勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，不能視為雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。宋某與該制簾公司之間存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、關(guān)于二倍工資的立法意圖。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是基于用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單位按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，無(wú)論合同到期制簾公司是否有意向與宋某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，無(wú)論宋某的權(quán)益是否造成實(shí)際損害，只要雙方未實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即可適用《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的支付二倍工資的懲罰性賠償責(zé)任。據(jù)此法院支持了宋某的訴訟請(qǐng)求。綜上我們可以看出，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就應(yīng)有書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。否則，用人單位就要承擔(dān)支付二倍工資的懲罰性賠償責(zé)任。
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