0571-22931819
標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
本案用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法
2017-01-01 08:00:14
無憂保
【案情】2012年5月16日，原告何某與被告某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同就何某違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，公司可以解除合同且承擔(dān)任何違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形等做了約定。同年8月1日，被告公司職工代表大會(huì)通過修訂《考勤管理制度》和《員工獎(jiǎng)懲制度》的決議并于當(dāng)月實(shí)施。同年11月，何某存在擅自離崗、曠工、遲到、早退、違規(guī)上網(wǎng)行為，符合《考勤管理制度》和《員工獎(jiǎng)懲制度》解除勞動(dòng)合同的條件，但尚未達(dá)到勞動(dòng)合同約定的解除條件。2012年11月 21日，被告公司向原告何某出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。2013年1月22日原告何某向巴南仲裁委申請(qǐng)仲裁被告公司支付賠償金28333元等，該委81號(hào)裁決書駁回原告何某此項(xiàng)請(qǐng)求。為此，何某起訴至法院要求被告公司支付賠償金28333元等?！痉制纭酷槍?duì)本案被告公司解除與何某的勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付賠償金，審理中有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為公司職工代表大會(huì)通過修訂的《考勤管理制度》和《員工獎(jiǎng)懲制度》后，何某確實(shí)嚴(yán)重違反了上述規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)第三十九條第二款之規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，無需賠償;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。在未達(dá)到勞動(dòng)合同約定解除合同情形下，公司屬單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付何某賠償金?！驹u(píng)析】我國勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動(dòng)者?！痹摲ǖ谌艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持 ?！北景钢校文成米噪x崗、曠工、遲到、早退、違規(guī)上網(wǎng)行為確已嚴(yán)重違反被告公司新修訂的規(guī)章制度，但尚未滿足雙方勞動(dòng)合同約定解除條件。公司以何某違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同而不同意賠償，何某要求被告公司根據(jù)勞動(dòng)合同的約定支付賠償金，實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度適用問題。何某主動(dòng)要求適用優(yōu)先適用勞動(dòng)合同，符合司法解釋的規(guī)定，且雙方無特別約定，其主張應(yīng)予支持，故筆者同意觀點(diǎn)二。企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定相沖突時(shí)，處理中應(yīng)把握三個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同優(yōu)先適用的前提是無特別約定。如果用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)已經(jīng)做了特別約定，就應(yīng)按約定處理。例如將規(guī)章制度內(nèi)容合同條款化，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定將企業(yè)規(guī)章制度作為合同的附件與勞動(dòng)合同具有同等效力，當(dāng)以后修改規(guī)章制度，出現(xiàn)與規(guī)章制度不一致的，以規(guī)章制度內(nèi)容為準(zhǔn)。2、勞動(dòng)者享有優(yōu)先選擇權(quán)。用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的情況，做出最有利于自己的選擇，法院的判斷標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)者的請(qǐng)求”，如果勞動(dòng)者沒有主動(dòng)要求，則法院應(yīng)依照相關(guān)的法律規(guī)定處理，不會(huì)當(dāng)然適用勞動(dòng)合同的約定。3、修改和制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法定程序。法院在對(duì)因是否遵守企業(yè)規(guī)章制度引發(fā)的勞動(dòng)爭議糾紛的審判時(shí)應(yīng)嚴(yán)格審核企業(yè)制定和修改規(guī)章制度時(shí)是否已經(jīng)依法履行一系列法定程序，缺失其中某些環(huán)節(jié)的，其新修訂的規(guī)章制度不應(yīng)產(chǎn)生法律效力，已經(jīng)履行法定程序的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
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