0571-22931819
標(biāo)簽： 工傷
六級工傷一次性獲用人方賠償人民幣十八萬元
2017-01-01 08:00:14
無憂保
代理意見東莞市勞動人事爭議仲裁院莞城仲裁庭：我依法接受申訴人張某某的委托，作張某某與東莞市某某建筑工程有限公司工傷賠償糾紛一案中張某某的代理人，通過開庭前聽取申訴人的陳述、其提交的證據(jù)及開庭審理，我發(fā)表一下個人代理意見：一、關(guān)于申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系，這一點是無須質(zhì)疑的。首先工傷認(rèn)定書上已經(jīng)寫明：申訴人系被訴人的職工。接到這樣的工傷認(rèn)定書，被訴方不復(fù)議不訴訟，表明其認(rèn)可工傷認(rèn)定書。這還不止，更有在被訴方向社保局提交的申請書中，被訴人自己公然承認(rèn)申訴人系其職工。有這兩個鐵證，任何否定申、被訴雙方存在勞動關(guān)系的辯解都顯得蒼白無力。二、申訴人工傷前的工資情況。申訴人的工資是每日120元，另加每天伙食補助費15元，每天工作九個小時，每月休息一兩天不等，另加少許延長工時的加班費，每月實際工資不低于4100元。被訴方堅持申訴人日工資是100元，證據(jù)是申訴人提交的2011年九月份工資發(fā)放表，發(fā)放表上申訴人工資日薪一欄中，填寫的是100。這個工資表原件就在被訴方那里，是申訴人去被訴方談賠償時發(fā)現(xiàn)復(fù)印的。申訴人認(rèn)可其表上的工資數(shù)額及自己簽名系真實，稱關(guān)于日薪和工日系亂填的。申訴人所說是否屬實要根據(jù)這個表格提供的其他信息及相關(guān)情況加以綜合判斷。這個表格寫明是2011年九月份工資，表中涉及到7個人工資，這些人的工日不等。少則30個工日，多則45個工日，再根據(jù)仲裁開庭時申訴方與被訴方均承認(rèn)不拖欠工資，本月中旬發(fā)放上個月工資，這個表又明確寫明系九月份工資，根據(jù)這些，可以斷定關(guān)于工日和日薪的填寫確與真實不符。再有，每月4100元的工資與建筑行業(yè)平均工資每月3880元也較為接近，因此申訴人的說辭應(yīng)予以采信。根據(jù)勞動方面的有關(guān)法律法規(guī)，工資的舉證責(zé)任在于被訴方，如果被訴方不能舉證，也是要采納申訴人的主張的。三、關(guān)于勞動能力鑒定作出后傷殘津貼問題。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》36條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，每月為受傷職工工資的百分之六十。申訴人自工傷以來，被訴人從未支付過工資，勞動能力鑒定結(jié)論作出后，申訴人找到被訴人有關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商理賠，有關(guān)負(fù)責(zé)人置之不理。無奈申訴人只得申請仲裁，訴求與被訴人解除勞動關(guān)系及被訴人依法賠償其六級工傷的相關(guān)待遇，申訴人解除勞動關(guān)系的目的不是為了喪失傷殘津貼而是拿到賠償，因此有關(guān)裁判未生效前，勞動關(guān)系仍未解除，傷殘津貼應(yīng)予繼續(xù)支付。別不多述，總之申訴人的各項請求均依法有據(jù)，請求仲裁庭依法支持早日裁決!廣東泰旭律師事務(wù)所，李翠英2013年01月28日
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