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不續(xù)簽勞動合同 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
2017-01-01 08:00:14
無憂保
【案情】2009年3月下旬，于某(化名)受聘于深圳市某學(xué)校，2009年3月份至2009年10份雙方?jīng)]有簽署書面的勞動合同，2009年11月份雙方簽訂了合同期為2009年11月1日至2010年6月30日的勞動合同。2010年6月30，深圳市某學(xué)校突然向于某作出書面的不續(xù)勞動合同通知書，告知不再與于某續(xù)簽勞動合同。于某找深圳市某學(xué)校理論，要求其支付經(jīng)濟(jì)補償，但深圳市某學(xué)校卻予以拒絕。于某經(jīng)人介紹聯(lián)系到本律師，并向本律師詳細(xì)介紹了案情和提交了相關(guān)的書面材料。經(jīng)過分析，本律師明確向于某表示：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，于某可以向用人單位提出兩項主張：一是雙倍工資，二是經(jīng)濟(jì)補償金。于是，于某決定將本案委托給律師處理。接受于某的委托之后，本律師代理于某向深圳市光明新區(qū)勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，提出以下請求：一、用人單位向于某支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額;二、用人單位向于某支付不簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金;三、用人單位承擔(dān)于某因本案而支出的律師費用?！窘Y(jié)果】本案歷經(jīng)仲裁、法院一審、二審三個階段，無論在那一階段，于某的上述請求均得到完全的支持，其合法權(quán)益最終得到完全的維護(hù)?！军c評】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項之規(guī)定，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。本案中，用人單位主動不與于某續(xù)簽勞動合同，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償金，然而，用人單位卻百般推托。幸好，于某敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。本案中，無論是從用人單位方面，還是從勞動者方面，都可以從中得出啟示：作為用人單位，應(yīng)了解法律法規(guī)的最新動向(像本案中的情形，在08年之前用人單位不續(xù)簽勞動合同，無須向勞動者一方支付經(jīng)濟(jì)補償金，08年之后《勞動合同法》開始實施，像本案的情形，法律明確規(guī)定用人單位須向勞動者一方支付經(jīng)濟(jì)補償金)，以避免不必要的訴累;而作為勞動者一方，面對自身合法權(quán)益受到侵害的情況下，要勇于拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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