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勞動合同到期后未續(xù)簽，用人單位被判支付雙倍工資
2017-01-01 08:00:14
無憂保
【當(dāng)事人】申請人：王某被申請人：某照明有限公司(以下簡稱為公司)【案情簡介】申請人于2011年3月7日進(jìn)入公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。2012年3月6日第一份勞動合同到期后，公司一直未安排與申請人簽訂新的勞動合同。2012年11月16日，公司以經(jīng)營不善為由將申請人辭退。2012年12月20日，申請人向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司：1.支付未提前三十日通知解除的代通金5129元;2.支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10258元;3.支付2012年4月6日至2011年11月16日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額37768元……【雙方辯論】申請人訴稱：申請人與公司的一年勞動合同到期后，申請人仍然在公司工作，公司一直未安排與申請人簽訂新的勞動合同，公司應(yīng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額;2012年11月16日，公司告知申請人因公司經(jīng)營不善故解除雙方勞動關(guān)系，申請人于當(dāng)日填寫離職申請表，其中離職種類為“辭退”，離職原因為“公司經(jīng)營不善”，“談話記錄及建議”一欄中申請人要求按國家相關(guān)規(guī)定辦理，公司在備注中寫明同意支付申請人資遣費(fèi)一個月薪水4000元。申請人就自己的主張?zhí)峤涣恕秳趧雍贤?，《離職申請表》，工資單予以證明。公司訴稱：申請人與被公司系協(xié)商一致解除，公司已經(jīng)支付申請人代通金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共4000元。申請人在公司處擔(dān)任行政文員，處理人事工作，對于未簽訂勞動合同負(fù)有責(zé)任。公司就自己的主張?zhí)峤涣?012年11月16日《移交電子文檔》，表示申請人的工作范圍包括人事行政、指定公司規(guī)章制度、新員工入職等工作，申請人有義務(wù)提醒總經(jīng)理與其續(xù)簽勞動合同。【仲裁裁決】仲裁認(rèn)為，雙方均確認(rèn)申請人于2012年11月16日，告知申請人因公司經(jīng)營不善故解除勞動關(guān)系，申請人于當(dāng)日填寫離職申請表的談話記錄及建議中亦要求按照國家相關(guān)規(guī)定辦理，根據(jù)勞動合同法第四十條及四十六之規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付申請人未提前三十日通知即解除勞動關(guān)系的代通金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)公司已于2012年11月29日支付了申請人一個月稅后工資4000元，故申請人要求公司支付代通金的請求本會不予支持。申請人要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10258元的請求，符合法律規(guī)定，本會予以支持。雙方勞動合同到期后，申請人仍然在公司工作，公司未與申請人續(xù)簽勞動合同，亦未提交證據(jù)證明了已履行了誠實磋商的義務(wù)，故根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，公司應(yīng)支付申請人2012年4月7日至2012年11月16日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額?！韭蓭熣f法】本案是一起用人單位未簽勞動合同因此向勞動者支付未簽勞動合同的雙倍工資差額的典型案例?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。結(jié)合本案中，雖然公司第一年與申請人簽訂了勞動合同，但是該勞動合同到期后，申請人仍然在公司繼續(xù)工作，但是公司卻一直忘了安排與申請人簽訂新的勞動合同，公司誤認(rèn)為只要第一年簽了勞動合同就不存在任何法律風(fēng)險，不會發(fā)生向申請人支付雙倍工資差額的情況，殊不知勞動合同到期后，若申請人仍然在公司工作，公司未與申請人續(xù)簽勞動合同，也無法提交證據(jù)證明公司已盡到了誠實磋商的義務(wù)，在這種情況下，申請人仍然可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條以及第八十二條的規(guī)定向公司主張第二年未簽勞動合同的雙倍工資差額。本案給廣大用人單位的啟示：用人單位應(yīng)有專人負(fù)責(zé)員工的勞動合同的簽訂事宜，除了要注意及時地與新員工簽訂書面的勞動合同外，也要關(guān)注與合同到期的老員工及時續(xù)簽新的勞動合同，否則很可能會因為一時的疏忽而支付一筆始料未及的雙倍工資差額，令公司遭受本不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
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