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標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議
【勞動(dòng)爭(zhēng)議】潘某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案代理詞
2017-01-01 08:00:14
無憂保
潘某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案代理詞尊敬的仲裁員、書記員：我們接受本案申訴人潘某某的委托，作為勞動(dòng)仲裁代理人參加本案仲裁活動(dòng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，針對(duì)本案的焦點(diǎn)問題，我們發(fā)表如下意見：一、關(guān)于潘某某是否加班的問題1、潘某某已經(jīng)舉示了證據(jù)證明其存在加班的事實(shí)。潘某某向仲裁庭提交的考勤表、證人證言等證據(jù)均能夠證明潘某某存在加班的事實(shí)。2、被訴人有能夠證明潘某某加班情況的考勤記錄，而沒有向法庭提交，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不力的法律后果，故應(yīng)當(dāng)推定潘某某關(guān)于加班的主張成立。理由如下：首先、潘某某舉示的考勤表本身就證明被訴人建立有考勤制度。其次、被訴人對(duì)于該單位存在考勤制度這一問題在回答仲裁員提問時(shí)也已經(jīng)予以承認(rèn)。再次、根據(jù)法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。由此可見，建立考勤制度本身就是用人單位的法定義務(wù)，考勤記錄的證據(jù)由用人單位操作和控制，勞動(dòng)者是否存在加班，用人單位只要提供考勤記錄就可以證明。而在本案中申訴人認(rèn)為該考勤記錄完全能夠證明申訴人的主張，而被訴人拒不提供該考勤記錄，應(yīng)推定申訴人的主張成立。此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供的，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。”二、關(guān)于被訴人解除事實(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題1、勞動(dòng)部2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確規(guī)定用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]181號(hào))和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第14條規(guī)定的精神，在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、法釋[2001]14號(hào)第16條只是規(guī)定勞動(dòng)合同期滿后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可隨時(shí)終止，但并沒有規(guī)定可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此， 被訴人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、關(guān)于獎(jiǎng)金的問題1、潘某某在2007年4月至6月沒有獲得獎(jiǎng)金是客觀事實(shí)，對(duì)此被訴人也已經(jīng)承認(rèn)。2、被訴人認(rèn)為潘某某在2007年4月至6月不應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)金，但沒有提供有關(guān)的證據(jù)加以證明，故被訴人的主張不能成立。
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