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【勞動爭議】未簽勞動合同門衛(wèi)索要雙倍工資
2017-01-01 08:00:14
無憂保
今年56歲的劉師傅是某單位的一名門衛(wèi)，辛苦工作了將近一年卻被單位口頭解雇。離職后的劉師傅以單位沒有與其簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向自己支付雙倍工資為由，向法院提起訴訟。但由于劉師傅粗心錯過了仲裁時效，法院最終僅判決該用人單位支付劉師傅兩個月的雙倍工資差額、加班費以及違法解除勞動合同的賠償金等共計3800余元。2009年7月1日，劉師傅到某單位當(dāng)門衛(wèi)，工作盡職盡責(zé)。但2010年5月30日，單位卻口頭通知要與他解除勞動關(guān)系。經(jīng)過咨詢，劉師傅得知根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年，沒有和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。劉師傅找到單位，要求依照相關(guān)法律法規(guī)，補發(fā)雙倍工資、加班費以及經(jīng)濟補償，卻被單位拒絕了。單位的態(tài)度令劉師傅很生氣。2011年4月18日，他向勞動爭議仲裁部門申請了勞動仲裁，要求單位支付自己雙倍工資、加班費以及經(jīng)濟補償金共計10366.7元。但令劉師傅沒有想到的是，勞動爭議仲裁部門經(jīng)過仲裁，只是支持了他的部分請求，裁決單位支付其兩個月的雙倍工資。劉師傅不服仲裁裁決，一紙訴狀又將單位起訴至法院。法院經(jīng)過審理認(rèn)為，劉師傅與單位之間從2009年7月1日至2010年5月30日是存在勞動關(guān)系的，并且兩者之間沒有簽訂勞動合同，根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位應(yīng)當(dāng)向劉師傅支付雙倍的工資。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。劉師傅是從2009年7月進(jìn)入該單位工作的，他申請勞動仲裁的時間是2011年4月18日，因此2009年8月至2010年3月雙倍工資差額部分的請求已超仲裁時效。該單位只需向劉師傅支付2010年4月至2010年5月雙倍工資的差額部分1500元。用人單位于2010年5月30日只是口頭通知與劉師傅解除勞動關(guān)系，并沒有出具解除勞動關(guān)系的書面通知書，此做法違反了勞動法，應(yīng)當(dāng)向劉師傅支付一定的賠償金。另外，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，因此，用人單位應(yīng)向劉師傅支付工作日的加班費以及節(jié)假日的加班費。2012年2月3日，法院一審判決：用人單位向劉師傅支付2010年4月至2010年5月雙倍工資的差額部分1500元，向劉師傅支付違法解除勞動合同的賠償金700元，向劉師傅支付延長工作時間的加班工資1026.7元及法定節(jié)假日加班工資586.8元，駁回劉師傅過高部分的訴訟請求。律師點評：劉師傅此案如果在仲裁時效內(nèi)盡快委托律師進(jìn)行勞動仲裁，所獲得賠償額肯定要高。所以，勞動者在自己的合法權(quán)益被侵犯后，不要患得患失需要盡快委托律師申請勞動爭議仲裁。
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