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標簽： 案例
【勞動維權】替勞動者維權經(jīng)典案例
2017-01-01 08:00:14
無憂保
一、基本案情：原告：曾某，被告：某集團有限公司被告：某實業(yè)有限公司原告與二被告下屬的企業(yè)某工程隊之間系事實勞動關系。原告于1982年畢業(yè)后在街道工作一段時間于1983年3月即進入二被告下屬的企業(yè)某工程隊從事會計、材料保管等工作，2000年10月被該企業(yè)無端辭退。原告在該企業(yè)工作18年期間，該企業(yè)沒有與原告簽訂書面勞動合同，也未給原告辦理相關的五險手續(xù)，甚至連原告工作多年的工齡都未認定。而與原告一起工作的條件一樣的同事劉某、郭某、杜某、李某、于某、朱某等人都給辦理了五險手續(xù)，這對原告來說既是一種明顯歧視，也是對原告合法權益的嚴重侵害。自2000年10月原告被企業(yè)無端辭退后，原告每年每月都在無間斷的上訪，從區(qū)政府到國務院，從二被告處到國家某部，要求解決工齡、保險、及補償金問題。原告系肢體貳級殘的嚴重殘疾人，但卻拖著殘疾的肢體走了10年的辛酸上訪路。2009年4月15日原告拿著國家信訪局開的信找到二被告，二被告口頭上說給解決，但一直未落實到實際行動。2009年底二被告雖提出給予原告一次性經(jīng)濟補償以了解此事，但經(jīng)原被告多次協(xié)商未果。二、案件的難點、疑點1、原、被告之間是否存在勞動關系本案原告與二被告的下屬企業(yè)某工程地質(zhì)隊(又名某院勞動服公司勘測隊、某院某工程隊)之間系事實勞動關系。原告于1983年3月即進入二被告的下屬企業(yè)某工程隊工作，原告在該企業(yè)連續(xù)地不間斷地工作了18年。對此經(jīng)過律師的努力，調(diào)取了相關證據(jù)，向法院提交了某院勞動服務公司勘測隊待業(yè)青年名單、某院檔案記錄、某院關于申領勘測隊營業(yè)執(zhí)照的相關說明、1998年原告所在轄區(qū)公安派出所登記的原告戶口頁中關于原告服務處所的相關記錄以及原某工程隊職工王某、王某某、高某的書面證人證言，以上證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈，且相互印證，對于原告與二被告的下屬企業(yè)某工程隊形成勞動關系，足以認定。2、原告所在的被告下屬企業(yè)某工程隊是否有違法不當行為原告在某院的下屬企業(yè)某工程隊連續(xù)工作了18年，2000年10月原告被該企業(yè)無端辭退。且該企業(yè)沒有給原告任何書面通知，也沒有給原告出具解除勞動關系的書面證明，該企業(yè)之作法嚴重違反了1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》第26條關于“用人單位解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知勞動者本人”之規(guī)定。對于原告被二被告的下屬企業(yè)某工程隊解除勞動合同及原告在該企業(yè)工作18年的工作年限的舉證責任，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第13條關于“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任”之規(guī)定，應由被告負舉證責任，被告不能舉證證明的，依法應承擔不利后果。3、本案二被告是否應該為原告認定18年的連續(xù)工齡、補辦五險手續(xù)、補繳五險保險費及支付經(jīng)濟補償金5760元被告的下屬企業(yè)某工程地質(zhì)隊在原告在該企業(yè)工作期間，既不與原告簽訂書面勞動合同，也不給原告辦理社會保險手續(xù)、繳納社會保險費，甚至連原告工作多年的工齡都未認定。其行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》第16條關于“建立勞動關系應當訂立勞動合同”、第72條關于“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”及第73條關于“勞動者享有的社會保險金，用人單位必須按時足額支付”之規(guī)定，同時也違反了勞動部印發(fā)《勞動部關于貫徹實施<勞動法>的意見》的通知(勞部發(fā)【1994】358號)文件關于“用人單位與勞動者訂立勞動合同最遲到1996年底要全部完成”及“凡事應該參加社會保險的用人單位及職工，必須限期參加”的文件精神，對原告的合法權益造成嚴重侵害。該企業(yè)即二被告下屬的企業(yè)某工程隊現(xiàn)已被第一被告注銷，處理善后事宜的是第二被告，根據(jù)人力資源和社會保障部制定的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第8條關于“發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。”因此，原告要求二被告為原告認定18年的連續(xù)工齡、補辦五險手續(xù)、補繳五險保險費及支付經(jīng)濟補償金5760元，是合理合法的要求，人民法院應予支持。4、原告要求被告補辦五險手續(xù)、補繳五險保險費及支付經(jīng)濟補償金5760元，是否超過法定訴訟時效原告自2000年10月被所在企業(yè)無端辭退后就立即找了該企業(yè)即某工程隊和二被告，且找過多次，要求解決工齡、保險及補償金問題。但該企業(yè)及二被告每次都說給解決但要原告回去等著，對此被告也不可否認。就這樣該問題一直沒有實際結果。原告無奈開始到各地上訪，從區(qū)政府到國務院，從二被告處到國家某部，從市殘聯(lián)到國家殘聯(lián)，到處留下了原告的足跡。原告系肢體二級殘的嚴重殘疾人，但她卻拖著殘疾的肢體走了10年的上訪路。從黑發(fā)到白發(fā)，從年輕到年老，從辛酸到血淚，問題一直未得到解決。2009年底本案被告曾提出給予原告一次性經(jīng)濟補償以了解此事，但因數(shù)額問題經(jīng)原被告多次協(xié)商未果。以上事實有中共天津市委、市政府信訪辦“來訪事項轉(zhuǎn)送單”、國家信訪局“轉(zhuǎn)送通知”、中國殘聯(lián)信訪介紹信、個人申訴材料等證據(jù)證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第27條第二款關于“因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算”之規(guī)定，原告的訴訟并未超過訴訟時效。5、原告要求法院判令被告補辦社會保險手續(xù)、補繳社會保險費是否應該有時效限制原告要求法院判令被告補辦社會保險手續(xù)、補繳社會保險費也是不應該有時效限制的。因為根據(jù)《勞動法》第72條關于“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”以及第73條關于“勞動者享有的社會保險金必須按時足額支付”之規(guī)定，用人單位為勞動者辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費是其法定義務。用人單位不為勞動者辦理社會保險手續(xù)、繳納社會保險費，不僅侵害了職工個人的利益，同時也侵害了國家利益。因為所繳納的社保費一部分進入職工個人賬戶，還有一部分作為國家財產(chǎn)進入國家的社?；?，而對于侵害國家利益的行為的追訴是不受時效限制的。社會保險權利具有強制性，法律關系在于公民、法人與國家之間的關系，公民或法人無法放棄，更應無時效限制。三、調(diào)解在訴訟中的作用勞動爭議是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發(fā)生的糾紛，由此糾紛引發(fā)的訴訟案件，隨著我國市場經(jīng)濟結構的調(diào)整加快和勞動用工制度改革的進一步深化，呈日趨上升之勢。法院調(diào)解在民事訴訟中的作用日顯重要: 1、有利于迅速徹底解決糾紛，提高辦案效率。以調(diào)解方式解決民事糾紛，使當事人在自愿基礎上達成調(diào)解協(xié)議，因而有助于當事人自動履行協(xié)議規(guī)定的義務，徹底解決糾紛;減少了訴訟程序，節(jié)省了人力、物力和時間，提高了人民法院的辦案效率。2、有利于社會的安定團結、社會和諧，同時也促進了經(jīng)濟建設。民事糾紛屬于人民內(nèi)部矛盾，當事人之間沒有根本的利害沖突，但是，如果糾紛發(fā)生后不及時加以解決，也可能使當事人之間的矛盾激化，影響社會的安定團結和社會和諧，經(jīng)濟建設就無法發(fā)展。通過法院調(diào)解，擺事實，講道理，促使雙方當事人握手言和，消除隔閡，化解矛盾。從而有利于社會的安定團結，社會和諧，使人們能以良好的精神狀態(tài)投入到生產(chǎn)和工作中去，促進社會主義經(jīng)濟建設的發(fā)展。3、有利于加強法制宣傳教育，預防和減少糾紛。調(diào)解的過程，也是向當事人和人民群眾宣傳國家法律、政策的過程，使廣大群眾知法、守法，樹立法制觀念，增強法制意識，從而做到調(diào)解一案，教育一片，達到預防糾紛，減少訴訟的目的。四、對曾某勞動爭議案件的總結本案經(jīng)過法官和律師的共同努力，最終以調(diào)解結案。被告公司給原告曾某補辦了93年到98年的社會保險手續(xù)，并補繳5年的養(yǎng)老保險費用，同時支付了相應的經(jīng)濟補償金。原告也很滿意。該案的審理過程體現(xiàn)了我國社會主義國家民主和法治的優(yōu)越性，又一次證明我國的法治在不斷健全，民主在不斷完善。
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