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關(guān)于未簽勞動合同雙倍工資再審改判案例
2017-01-01 08:00:14
無憂保
基本案情:2000 年10月張某某應(yīng)聘到四川某空調(diào)制造有限公司,擔任公司高管，雙方簽訂了8年期書面勞動合同，合同期限至2008年10月30日止。2008年10月30 日合同到期后公司未與張某某續(xù)簽。直到2009年6月底，公司才與張某某協(xié)商簽訂勞動合同，合同約定的工資比原工資有大幅降低，合同期限由8年變更為3 年。簽訂后的第二天，張某某認為合同的工資等條款對自己不公平，要求重新簽訂。公司表示同意，并將原簽訂的勞動合同張某某的簽名全部涂掉了，重新交給張某某一份空白勞動合同，但張某某未再簽訂。之后張某某離職，并向仲裁委申請仲裁，要求公司支付2008年10月30日至2009年6月期間未簽勞動合同的雙倍工資。該案經(jīng)仲裁、一審、二審審理，公司在一審時提供了一份勞動合同，但該勞動合同張某某簽名處被全部涂改，且落款時期2008年中的“8”經(jīng)司法鑒定全部是“9”改過來的。一審法院據(jù)此判令公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。之后，公司不服提起上訴，二審法院卻認為“勞動合同雖經(jīng)鑒定有涂改的情況，但張某某并不否認雙方曾經(jīng)簽訂勞動合同的事實，只是因為張某某認為勞動合同簽訂后，對合同期限、工資待遇等有異議，要求與公司重新簽訂勞動合同，導致涂改的形成”，并據(jù)此認為不應(yīng)當認定張某某與公司沒有簽訂勞動合同。最終判決公司不支付張某某未簽勞動合同的雙倍工資。終審判決后，張某某不服二審判決，找到本律師咨詢,本律師了解本案相關(guān)的情況后,認為該案終審判決認定事實不清，作出的判決是錯誤的。于是接受張某某的委托，向四川省高級人民法院申請再審，四川省高級人民法院經(jīng)審查后，裁定提審。裁決結(jié)果：判令四川某空調(diào)制造有限公司支付張某某未簽勞動合同的雙倍工資79840元。裁決理由：依照最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條第一款“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔舉證責任“的規(guī)定，四川某空調(diào)制造有限公司應(yīng)當就雙方于2008年10 月30日簽訂了書面勞動合同的事實承擔舉證責任。為此，四川某空調(diào)制造有限公司向法院提交了一份書面勞動合同。經(jīng)查，該勞動合同在甲方簽章處有公司委托代理人的簽名及公司印章，乙方簽名捺印處有張某某簽名，但該簽名被涂掉，無手印;經(jīng)司法鑒定機構(gòu)鑒定，確認勞動合同封面下部及未頁下部(落款日期)”2008“中的數(shù)字“8“均由數(shù)字”9“涂改而成。依照勞動合同第二十條“本合同未經(jīng)合法授權(quán)，代簽或涂改均無效“及第十六條”本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同“的約定。該合同應(yīng)當由雙方簽名并蓋章或捺印，因乙方簽名被涂掉又未捺手印，只能認定該合同僅有一方簽名并蓋章，且由于合同簽訂時間被涂改、合同一方當事人簽名被涂掉，按約定合同應(yīng)為無效。公司再審辯稱，合同第二十條約定的“本合同未經(jīng)合法授權(quán)，代簽或涂改均無效“應(yīng)是指合同主文被涂改即無效，而張某某主張涂改的內(nèi)容不限于合同主文，因該合同是格式合同，合同雙方當事人對該條款發(fā)生歧義時應(yīng)做出對制定格式合同方不利的解釋，故對該約定的理解應(yīng)不限于合同主文被涂改才無效。據(jù)此二審認定不當，現(xiàn)有證據(jù)無法證明四川某空調(diào)制造有限公司與張某某于2008年10月30日簽訂了合同有效的書面勞動合同。律師意見：用人單位在用工過程中應(yīng)及時與員工簽訂書面勞動合同，如果事后補簽，經(jīng)查實，可能同樣會承擔法律責任，即支付未簽勞動合同的雙倍工資。
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