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關于王某某與公司解除勞動合同后,公司支付的經(jīng)濟補償金是否應計算2008年之前的工作年限
2017-01-01 08:00:14
無憂保
關于王某某與公司解除勞動合同后,公司支付的經(jīng)濟補償金是否應計算2008年之前的工作年限基本案情:王某某于2004年6月入職四川某科技公司擔任區(qū)域經(jīng)理職務。在工作期間，王某某長期加班，但公司未支付加班工資。為此，王某某于2009年7月以公司未支付加班工資為由提出與公司解除勞動合同，并于次月申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金(2004年6月至2009年7月止共六個月工資)。該案經(jīng)仲裁、一審、二審，二審法院終審判決：根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定“判令公司支付2個月工資的經(jīng)濟補償金12348元(自2008年1月1日起計算至2009年7月止)”。王某某在二審判決后，找到本律師咨詢，本律師了解相關情況后，認為二審法院從2008年1月起計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金年限不正確，于是接受王某某委托就該案向上一級人民法院申請再審。上一級人民法院經(jīng)審查后，指令原二審法院再審該案。裁決結果及理由：裁決結果：判令四川某科技公司支付6個月工資的經(jīng)濟補償金(自2004年6月起計算至2009年7月止共六個月)裁決理由：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“…… 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行”。在《中華人民共和國勞動合同法》施行前，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條“用人單位有下列情形之一的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：……(四)拒不支付勞動者延長工作時間工作報酬的”之規(guī)定，雙方建立勞動關系的時間是2004年6月，四川某科技公司未足額支付加班工資，應當按前述法律及司法解釋規(guī)定，支付王某某2004年6月至2007年12月31日雙方勞動關系存續(xù)期間解除勞動合同經(jīng)濟補償金。參照《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金辦法》第五條規(guī)定，上述經(jīng)濟補償金的計算標準，按照王某某在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。故從2004年6月雙方建立勞動關系至2009年7月雙方解除勞動合同，四川某科技公司應支付王某某6個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟補償金(2004年6月至2007年12月31日止的4個月工資，以及2008年1月至2009年7月止的2個月，合計6個月)。律師意見：該案主要涉及《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款的理解和適用問題。由于該條款在表述上不是很明確，在司法實踐的適用過程中，出現(xiàn)了理解上的偏差，某些法院認為該案情況應統(tǒng)一從2008年1月起計算經(jīng)濟補償金的工作年限，某些法院認為應從勞動者入職起(即2008年之前)計算經(jīng)濟補償金的工作年限。本案的再審判決結果，最終確立了勞動者以用人單位未足額支付工資為由提出解除勞動合同，經(jīng)濟補償金年限應從勞動者入職起計算工作年限，而不僅僅是從2008年1月《勞動合同法》施行起計算。四川凱越律師事務所范斌律師
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