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標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
承攬關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系 一裁兩審終被認(rèn)定
2017-01-01 08:00:14
無(wú)憂保
【案情介紹】張某于2012年2月20日經(jīng)人介紹入職某物流公司，工作崗位為商品運(yùn)輸車(chē)司機(jī)，入職第6天，在第一次出車(chē)卸貨時(shí)被貨物砸傷，被診斷為頸髓損傷，入院治療11天。某物流公司留下8000元醫(yī)療費(fèi)后對(duì)張某不再過(guò)問(wèn)，張某要求單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，遭拒。面對(duì)做手術(shù)欠下的巨額醫(yī)療費(fèi)，后續(xù)的治療費(fèi)尚無(wú)著落，張某陷入困境之中。【案件辦理】李慧霞律師接受張某某的委托后，認(rèn)真了解案情，2012年3月指導(dǎo)張某向北京市順義區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)張某和某物流公司之間的勞動(dòng)關(guān)系?！景讣Y(jié)果】本案經(jīng)過(guò)一裁兩審程序，2012年底二審終審判決下達(dá)，裁定張某和某物流有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。隨后張某向北京市順義區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，2013年8月張某勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)論通知下達(dá)，張某所受傷情被鑒定為工傷九級(jí)。2014年1月工傷賠償案件裁決書(shū)下達(dá)，順義區(qū)仲裁委裁定某物流公司向張某賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金等各項(xiàng)損失共計(jì)24萬(wàn)余元?！韭蓭煼治觥勘景笭?zhēng)議的焦點(diǎn)是當(dāng)事人雙方構(gòu)成的是哪種法律關(guān)系。某物流有限公司認(rèn)為，張某從申請(qǐng)仲裁到參加訴訟都未能提供書(shū)面勞動(dòng)合同及其他能夠證明與廠方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，其從事的工作與廠方只是一種承攬合同關(guān)系，而且張某的報(bào)酬按照《運(yùn)費(fèi)里程結(jié)算單》計(jì)算確定，酬勞不固定，雙方之間是典型的商業(yè)合作關(guān)系。李慧霞律師認(rèn)為，張某在某物流有限公司的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，并接受某物流有限公司的管理，某物流有限公司的規(guī)章制度適用于張某，二者之間存在管理與被管理的關(guān)系，雙方之間已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。承攬關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的法律關(guān)系特征迥異。承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念，調(diào)整著兩個(gè)不同的法律關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。其特征是一種典型的完成工作的法律關(guān)系，注重的是工作成果，而不是工作本身的過(guò)程。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也泛指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。其特征是勞動(dòng)力與用人單位(雇主)的生產(chǎn)資料相結(jié)合，相互之間具有明顯的從屬關(guān)系，本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系?！皠谏绮堪l(fā)[2005]12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！北景覆槊鞯姆墒聦?shí)是，某物流有限公司與張某均具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，在張某和某物流有限公司簽訂《運(yùn)輸合作協(xié)議書(shū)》中約定張某因遵守某物流有限公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受單位的工作安排，因此張某和某物流有限公司之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系而不是承攬關(guān)系。一審法院和二審法院都采納了李慧霞律師的主張，支持了張某的訴訟請(qǐng)求。
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