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勞動關(guān)系與雇傭有何不同——勞動法實務常見問題筆記
2017-01-01 08:00:14
無憂保
如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系在司法實務中非常重要，只有準確判明法律關(guān)系，才能正確選擇權(quán)利救濟途徑和爭議處理機制。兩者主要區(qū)別如下：一、主體方面1、勞動關(guān)系主體為用人單位和勞動者。用人單位須為符合用工條件的單位，包括法人、組織和個體經(jīng)濟組織。雇傭關(guān)系的主體為雇主和雇員，雇主沒有法律上的限制，除符合用人單位條件外，自然人是常見的雇主。2、勞動關(guān)系主體之間具有一定程度的“人身依附性”，存在行政隸屬、管理與被管理的關(guān)系。雇傭關(guān)系主體之間的地位是平等的。二、權(quán)利義務方面1、勞動關(guān)系權(quán)利義務受勞動法律法規(guī)的強制性約束，體現(xiàn)較多的國家干預，以穩(wěn)定社會關(guān)系。雇傭關(guān)系權(quán)利義務受法律干預較少，只要不違反法律的強制性規(guī)定和社會公益即可。2、勞動關(guān)系適用勞動法律規(guī)范調(diào)整，雇傭關(guān)系適用民法通則和最高院司法解釋等規(guī)范調(diào)整。3、勞動關(guān)系具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，雇傭關(guān)系則與此相反。三、爭議處理機制不同勞動關(guān)系爭議適用仲裁前置，不服仲裁方可起訴到法院，雇傭關(guān)系爭議直接向法院起訴。附案例排除勞動關(guān)系不應理賠的代理詞尊敬的仲裁員：申請人李**申請確認韓愛*與藁城市利民雞槽廠(被申請人)存在勞動關(guān)系一案，我接受被申請人戶主韓愛*的委托，擔任其代理人，結(jié)合今天仲裁庭的庭審情況，發(fā)表如下代理意見：韓愛*與被申請人之間不存在勞動關(guān)系。他們之間形成的是雇傭關(guān)系。理由如下：勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務并由雇主給付報酬所形成的權(quán)利義務關(guān)系，雇傭關(guān)系屬于民事法律調(diào)整的范圍。按照勞動力使用者的不同，雇傭關(guān)系可分為單位雇傭關(guān)系與個人雇傭關(guān)系。前者是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的，一方有償提供勞動力，另一方用于實現(xiàn)其單位利益的社會關(guān)系;后者是指勞動者與用人者之間發(fā)生的，一方有償提供勞動力，另一方用于實現(xiàn)其個人利益的社會關(guān)系。本案就屬于前者情形。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別為：一、用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動者必須在服從用人單位的情形下進行;在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，用人單位的各項概率制度對勞動者通常不具有約束力。但人身的依附程度沒有前者這般強烈，勞動者在實際工作中有時也具有相對獨立的一面。例如，某企業(yè)為平整園區(qū)場地，以日工資40元，日工作8小時為條件臨時招用了4名農(nóng)民工，一農(nóng)民在工作中不慎被場地上的推土機碰傷致殘，該案中，盡管勞動者施工當中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，也不必遵守該單位的各項規(guī)章制度，兩者之間不存在著行政上的從屬關(guān)系，因此，雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系。二、勞動人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖。例如鞋廠招做鞋底長工，一般讓小工準備長做，招用臨時撤資工就不同，臨時搬貨工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成勞動關(guān)系，雇傭關(guān)系中勞務人員具有臨時性。三、用工單位對勞動力是否享有支配權(quán)。勞動關(guān)系中用工單位享有勞動力支配權(quán)，小工在為用人單位服務的同時，一般不能再為其他單位服務，而雇傭關(guān)系中勞動者可身兼數(shù)職，今天為這個廠搬運，明天可為那個廠挑貨。結(jié)合本案，韓愛國不是被申請人的員工，與被申請人之間不存在行政隸屬關(guān)系及管理與被管理關(guān)系，也不是連續(xù)、穩(wěn)定的而只是偶爾為被申請人押車送貨，且被申請人對其也不享有勞動力支配權(quán)。因此，韓愛國與被申請人之間屬于臨時雇傭關(guān)系，不能確認雙方之間存在勞動關(guān)系。以上代理意見供參考。代理人：李世澤 律師年 月 日判決：該案，藁城市勞動爭議仲裁委員作出裁決駁回李**的申請，李**不服訴至藁城市人民法院，藁城市人民法院判決駁回李**的申請，一審生效。
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