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標簽： 退休年齡
達到退休年齡是否能夠確認存在勞動關系
2017-01-01 08:00:14
無憂保
申請人周xx生于1961年4月3日，自2004年8年即在被申請人某保潔公司從事保潔工作，雙方一致未簽訂勞動合同，保潔公司也未給周xx繳納社會保險。2013年5月26日，周xx在下班途中發(fā)生交通事故不幸身亡。后來在其家屬申請工傷認定確認勞動關系過程中發(fā)生糾紛，保潔公司認為：周xx在發(fā)生交通事故時年齡已經超過50歲，已超過退休年齡，勞動合同已經終止，雙方已經不存在勞動關系。針對保潔公司的觀點，本律師作為周xx的代理人發(fā)表如下代理意見：首先，根據我國《勞動法》，對達到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，并未做禁止性規(guī)定。勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二條規(guī)定：“中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。由此可見，是否形成勞動關系應看勞動者是否事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動。其次，根據法律規(guī)定，女職工的退休年齡是50周歲。但這只是一個指導性的規(guī)定，并不具有強制性。而且在現(xiàn)實生活中，隨著我國的老齡化趨勢，很多離退休人員及超過法定退休年齡的農民二次就業(yè)的情形越來越普遍。為了保護這些人的利益，最高人民法院行政審判庭作出(2007)行他字第6號以及(2010)行他字第10號答復，認為離退休人員及超過法定退休年齡的農民受聘于現(xiàn)單位的，在工作時間、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理。因此，周xx自2008年開始，即在被申請人從事有償勞動，盡管已超過法定的退休年齡，但是雙方已經形成事實的勞動關系。最終，勞動仲裁委作出仲裁裁決：申請人周xx由被申請人招用時未達到法定退休年齡，達到法定退休年齡時并未領取退休且持續(xù)工作，且被申請人未提供證據證實雙方已解除勞動關系。因此，申請人與被申請人雙方之間符合確認勞動關系的法定構成要件，雙方存在事實勞動關系。
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