0571-22931819
標簽： 勞動關系
單位違法調(diào)崗降薪由此導致勞動關系解除,單位應承擔不利法律責任
2017-01-01 08:00:14
無憂保
譚某系太倉某一企業(yè)員工，工作崗位是司爐，該工種屬于特定工種，需要職業(yè)資質(zhì)和上崗證書，譚某同時亦負責整個鍋爐車間的日常生產(chǎn)管理和動作。譚某系該單位的老員工了，工作時間已經(jīng)超過了六年，平時工資收入也在七、八千左右。2013年春節(jié)過后，該單位在沒有任何預先通知的情況下找到譚某某，要求其調(diào)崗，同時降低工資標準。并向譚某某下發(fā)了調(diào)動工作崗位告知書，該工作崗位與譚某某原來的崗位有較大區(qū)別，并且工資收入也大幅減少。單位其實是用這樣的方式，逼迫譚某某自行離職，這樣的話，單位甚至不需要承擔經(jīng)濟補償金。最可惡的單位沒有向譚某某下發(fā)解除勞動關系通知書。譚某某無法接受單位的做法，多次與單位領導進行協(xié)商，但均未果。于是譚某某通過一定的渠道找到李律師，并特意從太倉市前往李律師所在的律師事務所當面就此情況進行了了咨詢，并把自己手中的相關材料也給李律師進行了了分析。李律師仔細查看了譚某的相關材料，聽取了他對整個事情詳細的介紹。并把事實與法律相關規(guī)定結(jié)合以后，向譚某進行了明確的說明。李律師認為單位在沒有合法前提的基礎上，單方變更雙方勞動合同內(nèi)容，對譚某進行調(diào)崗降薪的做法是嚴重違反勞動合同法及相關法律規(guī)定，應承擔不利的法律責任。鑒于譚某居住在太倉，李律師在接受委托、正式代理該案以后，前后八、九次前往太倉，先是收集單位違法解除勞動關系的相關證據(jù)，然后代理譚某進行兩次勞動仲裁。第一次勞動仲裁請求是要求與用人單位繼續(xù)履行原勞動合同，單位支付原崗位與現(xiàn)崗位的工資差額。在第一次勞動仲裁開庭審理后，單位停繳了譚某的社會保險，于是李律師撤回了第一次仲裁，同時提起了第二次勞動仲裁，要求該單位支付違法解除勞動關系賠償金。最終勞動仲裁委員會以該單位沒有正式書面通知譚某解除勞動關系、無法認定雙方已經(jīng)解除勞動關系所以不能支持賠償金的理由，駁回了譚某的仲裁請求。這樣的處理結(jié)果是李律師事先預見的，所以李律師代理譚某就該勞動爭議向太倉市人民法院提起訴訟，訴訟請求與仲裁請求一致。該案在法院審理階段，李律師與承辦法院進行多次溝通、交換意見。使承辦法官認識到該單位的做法確實有違法之處，最終使雙方在人民法院調(diào)解的基礎上達成了調(diào)解方案。單位一次性向譚某某支付人民幣28000元，雙方勞動關系解除。根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，雙方之間的勞動合同應完全履行，單位單方變更勞動合同的內(nèi)容，違反勞動合同法的規(guī)定，應承擔不利的法律責任。即使單位沒有書面與職工解除勞動關系的證明，但如果從其他方面可以得知雙方已經(jīng)無法履行勞動合同，而主要責任在于單位的話，即可認定為單位違法解除勞動關系，應向職工承擔賠償金。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
