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標(biāo)簽： 離職員工
拒絕歸還“建造師資格證” 離職員工起訴“前東家”
2017-01-01 08:00:14
無憂保
案情簡介：李某于2007年1月15日與昆明某制冷公司(以下簡稱“制冷公司”)簽訂了勞動合同。在職期間，李明于2009年通過了國家二級機電建造師資格考試并取得了相關(guān)證書及印章，此后，按照制冷公司的要求，他將上述證書及執(zhí)業(yè)印章交給公司保存、使用。然后，雙方勞動合同到期后，在李某已經(jīng)離開公司的情況下，制冷公司仍拒絕返還證書及印章，故向昆明市高新區(qū)仲裁委申請仲裁，要求制冷公司返還二級建造師注冊證書及執(zhí)業(yè)印章、并要求制冷公司賠償其收入損失2萬元。針對李某的主張，制冷公司答辯，李某確實曾在該公司工作，李某在職期間取得了二級建造師注冊證書及執(zhí)業(yè)印章，李某曾將證書及印章交公司保管。但公司中的負責(zé)保管證書及印章的人員已經(jīng)離職，因此不清楚在李某離職后，公司有無將證書及印章交還給李某?，F(xiàn)經(jīng)過多次尋找，公司未能找到李某證書及印章。庭審中，經(jīng)過核實，李某的二級建造師注冊證書仍登記在該制冷公司名下。而經(jīng)過詢問，李某對其主張的2萬元損失并無證據(jù)提交，仲裁委裁決：制冷公司向李某返還證書;如確已遺失，則該公司需配合李某辦理補辦手續(xù)。后制冷公司不服，起訴到五華區(qū)人民法院。法院經(jīng)審理認為，一方面，制冷公司作為李某的原用人單位，屬于勞動關(guān)系中的管理方，故該公司對其持有的相關(guān)材料負有謹慎保管義務(wù)并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。制冷公司自認曾保存李某的二級建造師注冊證書及執(zhí)業(yè)印章，但表示不清楚是否在李某離職后交還給李某，則制冷公司應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的不利責(zé)任。現(xiàn)李某的建造師注冊信息依然顯示，注冊企業(yè)名稱為該制冷公司，故綜合上述情況，法院足以推定，制冷公司未在李某離職后將二級建造師注冊證書及執(zhí)業(yè)印章交還本人持有。另一方面，根據(jù)《注冊建造師管理規(guī)定》之規(guī)定，注冊證書和執(zhí)業(yè)印章是注冊建造師的執(zhí)業(yè)憑證，應(yīng)由注冊建造師本人保管、使用;依據(jù)《勞動合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。綜合前述理由，并考慮到雙方勞動關(guān)系早已解除，五華法院最終判決：制冷公司依法向李某返還二級建造師注冊證書及執(zhí)業(yè)印章，若因遺失等原因?qū)е轮评涔緹o法履行返還義務(wù)的，則制冷公司應(yīng)協(xié)助李某辦理二級建造師注冊證書及執(zhí)業(yè)印章的補辦、申領(lǐng)手續(xù)。法院判決后，制冷公司向昆明市中級人民法院提起上訴，中院法院維持原判。律師分析：制冷公司之所以敗訴，主要法律依據(jù)是《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。本案李某代理律師：游本春
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