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物流公司用工不規(guī)范 用工40天賠償10000元
2017-01-01 08:00:14
無憂保
案情簡介：2012年12月23日，張某應(yīng)聘到昆明某物流公司(以下簡稱“物流公司”)工作，崗位為大貨車駕駛員，主要在昆明市從事物流工作。該物流公司一直未與張某簽訂勞動(dòng)合同，也未為張某購買社保。2013年2月7日，該物流公司車隊(duì)負(fù)責(zé)人讓張某回家過年，并告訴張某節(jié)后等通知上班，但春節(jié)過后，物流公司一直沒有通知張某上班。2013年3月，張某到公司詢問，得到的答復(fù)卻是公司已經(jīng)不需要駕駛員了。2013年5月，張某向昆明市官渡區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委找各種理由通知不予受理。2013年7月，張某將物流公司起訴到昆明市官渡區(qū)人民法院，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元，支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)付未付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6000元，支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資16000元，支付之前未發(fā)放的工資以及未按時(shí)發(fā)放工資的賠償金16000元，合計(jì)42000元。審理中，該物流公司承認(rèn)自己用工不夠規(guī)范，但認(rèn)為張某的索賠金額過高，愿意在合理范圍內(nèi)支付賠償金。最終，在法官的調(diào)解下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：由物流公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2000元、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資4000元、未支付的工資以及未按時(shí)支付工資的賠償金2000元，合計(jì)10000元。據(jù)悉，與張某有相同遭遇的還有董某、黎某、羅某、彭某四位駕駛員，近日，他們通過仲裁、訴訟也分別從該物流公司獲得了26500元至30000元不等的賠償金。律師分析：根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按月支付工資，為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利，如未簽訂書面勞動(dòng)合同、未購買社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保等法律風(fēng)險(xiǎn)。法條鏈接：《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。”第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡谄呤艞l規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡诰攀粭l規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;……”《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！钡谑畻l規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。本案張某代理律師：游本春
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